Удирдлага нь хүсээгүй ажилтнаа халахаас бултмагц. Ихэнх тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажлын туршлага, ажилтны мэргэжлийн шинж чанарыг тооцдоггүй. Албан байгууллага, ажил олгогчоос учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг гаргуулах тухай дээд тушаалын нэг талыг барьсан тушаалаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажил олгогч танаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл гаргахыг шаардаж байгаа бөгөөд хэрэв та татгалзвал буулт хийх зүйлээр хална гэж заналхийлж байгаа бол энэ өдөөн хатгалгад бүү авт. Дарга тань таныг ажил тасалсан болон бусад зөрчлийн улмаас ажлаас халсан ч гэсэн шүүхэд хандана уу. Ажил олгогчийн ёс зүйгүй байдлын мэдэгдлийн хамт таныг хууль бусаар ажлаас халсан болохыг харуулсан материалыг хавсаргана уу. Эдгээр нь таны даргатай хийсэн ярианы аудио бичлэг, хамт олны гэрчлэл, албан ёсны байр суурийг бүрэн дагаж мөрдөх талаархи шинжээчдийн дүгнэлт байж болно.
Алхам 2
Хэрэв та дээд албан тушаалтныхаа маргааныг эсэргүүцэж чадаагүй бөгөөд өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичсэн бол бүх зүйл алдагдахгүй гэсэн үг юм. Шүүхэд нэн даруй өргөдөл гаргаж, ажил олгогч таныг ийм арга хэмжээ авсан болохыг нотолж, нотлох баримт гаргаж өг. Ийм баримтууд заавал шүүхээр хянагдах ёстой. Өргөдөл ирүүлсэн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор Хүний нөөцөөс татан авах боломжтой гэдгийг санаарай.
Алхам 3
Хэрэв ажил олгогч таныг цалингүй чөлөө авахыг урьсан бол зөвшөөрөхгүй. Хэрэв таныг ажлаас халсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ээлжийн амралтын нөхөн олговор авах эрхгүй болно. Хэрэв дарга тань таныг ажлаас чинь түдгэлзүүлэх шийдвэртээ хатуу байгаа бол уг мэдэгдлийг удирдлагын шахалтаар хийсэн болохыг нотлох баримт цуглуул. Ажил олгогчоос нөхөн төлбөр шаардахын тулд харьяа нутаг дэвсгэрийнхээ шүүхэд хандана уу.
Алхам 4
Байгууллагын санхүүгийн байдал хүнд байгаа тул удирдлагууд танай талуудын тохиролцоогоор огцрохыг зөвлөж байгаа бол алтны уулс амлаж эсвэл таныг "муу" зүйл ангиар ажлаас хална гэж заналхийлсэн ч ажил олгогчийн зааврыг дагаж мөрдөхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ийм гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө гэрээг сайтар судалж, удахгүй болох ажил хайж буй байдлыг харгалзан мэргэжлийн чадвараа сайтар үнэлээрэй. Хэрэв байгууллага нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговороос илүү өртэй бол таны бүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг гэрээнд тусгаж өгөхийг шаард.
Алхам 5
Ажил олгогч таныг хүнд хэцүү даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй хугацаанд багтаан гүйцэтгэхийг урихад, албан үүрэгтэйгээ нийцэхгүй байгаа тул ажлаас хална гэж сүрдүүлж, заналхийлэлд бүү бууж өг. Таныг энэ зүйл ангиар эсвэл "хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй" гэсэн зүйл ангиар халах болно. Ажил дээрээ чөлөөтэй бууж, даалгаврын чухал параметрүүдийг тодруулахыг менежерээс бичгээр асууж, байгууллагын бусад хэлтсүүдтэй холбоо барьж мэдээлэл аваарай. Лавлагаагаа "яаралтай" гэсэн тэмдэгтэй бусад хэлтсүүд рүү илгээнэ үү. Ажлын талаархи дэлгэрэнгүй тайланг өдөр тутам хоёр хувь удирдлагад ирүүлэх ба хоёрдахь хувийг ажил олгогч батлах ёстой. Хэрэв тэр таны тайланд гарын үсэг зурахаас татгалзвал бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ үү. Хэрэв танд ажлыг цаг хугацаанд нь хийж дуусгах цаг байхгүй бол объектив шалтгаанаар дуусгаж чадаагүй гэсэн олон баримт танд бий болно. Шударга бус менежментийн хувьд та энэхүү нотлох баримтыг шүүхэд танилцуулснаар хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд амархан ялж чадна.
