Хамгийн жижиг, хамгийн найрсаг хамт олон ч гэсэн зөрчилдөөн гарах нь гарцаагүй. Зөрчилдөөн үүсэх олон шалтгаан байж болно. Хэрэв та тэдгээрийг мэддэг бол олон зөрчилдөөний нөхцөл байдлаас амархан зайлсхийх боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та багаас нааштай ялгарч байвал ажлаа үлгэр жишээчээр хий, дарга нар чинь чамайг илүү үнэлж магадгүй - "оператив" -аар магтуулж, бусдын өмнө үлгэр жишээ болж, өндөр цалин хөлс төл. Үлдсэн хамт ажиллагсад тань атаархаж, дугуйнд хигээс тавьж эхэлж магадгүй юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд хамт олонтойгоо найрсаг харилцаа холбоо тогтооорой. Тэдэнтэй туйлын эелдэг бөгөөд зөв харьц, хүсэлтээс татгалзахгүй, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд дэмжлэг үзүүлж, дээд удирдагчдынхаа өмнөөс халхла - нэг үгээр хэлбэл тэдэнтэй нэг завин дээр байгаа гэдгээ харуул.
Алхам 2
Заримдаа, эсрэгээрээ, ажил үүргээ биелүүлэхгүй байх, хамт ажиллагсдаа гутаах, тиймээс тэд чамд үнэхээр дургүй байх нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ нь ихэвчлэн шинээр ирсэн хүмүүс эсвэл гэнэт өөр албан тушаалд шилжсэн ахмад хүмүүст хамаатай. Мэргэжилээ дээшлүүлэх, курст явах, бие даан ажиллах ганц гарц байна. Хамт олноосоо тусламж хүсэх нь ичмээр зүйл биш юм - энэ бол харилцан ойлголцох эхний алхам юм. Надад тулгаж, өөрт нь зориулж ажил хийлгэхийг шаардах хэрэггүй.
Алхам 3
Багт шинээр элсэж байгаа хүмүүст ихэвчлэн болгоомжтой ханддаг, ялангуяа баг нь байгуулагдаад удаж байгаа бол. Эхлэгч нь галаар баптисм хүртдэг гэж хэлж болно. Энд зөрчил, бэрхшээл гарцаагүй гарна. Та зүгээр л тэвчих хэрэгтэй, эргэж буцахгүй, өдөөн хатгахгүй байх хэрэгтэй.
Алхам 4
Аливаа багт хүн бүрийг уурлуулж, дарамталдаг ялангуяа таагүй төрлүүд байдаг. Тэднээс зайлсхийхийг хичээ, тэдэнтэй шоудахгүй байх. Тэд үүнийг л хүлээж байна. Зөрчил нь тэдний элемент юм. Та зөрчилдөөнөөс зайлсхийх хэрэгтэй.
