Цалин бол хөдөлмөрийн шагнал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингийн хэмжээг сард хоёроос доошгүй удаа хийх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний хожуу төлбөр нь асар их торгууль ногдуулж, аж ахуйн нэгжийг хаахад заналхийлж байна. Хөдөлмөрийн хөлсний мөнгөн урамшууллыг хөдөлмөрийн хөлсний цагийн хэмжээ, эсвэл үйлдвэрлэлээс тооцсон тогтмол цалин хөлсөөр төлж болно.
Шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - цагийн хуудас;
- - компьютер.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв цалин хөлсийг тогтмол цалингаар тооцдог бол цалин дээр нь урамшуулал ба бүсийн коэффициентийг нэмээд 13 хувийн татвар болон урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хасч тооцно. Үлдсэн дүнг ажилтанд өгнө. Жишээлбэл, ажилтан 10 мянган цалинтай, урьдчилгаа төлбөр 3 мянган, дүүргийн коэффициент 10 хувь, урамшууллыг тогтмол хэмжээтэй, 4 мянгад тэнцүү олговол тооцоо иймэрхүү харагдах болно. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10,050 рубль нь ажилтанд цалин гэж тооцогдох хэмжээ. Үүнээс 10,000 цалин, 1000 бүс нутгийн коэффициент, 4000 урамшуулал, 1950 орлогын албан татвар, 3000 урьдчилгаа төлбөр.
Алхам 2
Хэрэв нэг сар бүрэн ажиллаагүй бол энэ сарын өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцоол. Тооцоолохын тулд цалингаа ажлын өдрийн хэмжээгээр хуваана уу. Үр дүнг бодит ажилласан өдрөөр үржүүлж, бүс нутгийн коэффициентийг нэмж, урьдчилгаа ба орлогын албан татварыг хас.
Алхам 3
Хэрэв танд илүү цагаар ажиллавал давхар мөнгө төлөх эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгох. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөхийн тулд цалинг сард ажилласан цагийн тоонд хувааж нэг цагийн зардлыг тооцоол. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг илүү цагаар үржүүлж, цалин хөлс, дүүргийн коэффициент, урамшуулал нэмж, орлогын албан татвар, урьдчилгаа зэргийг хас.
Алхам 4
Хэрэв 22-оос 6-ны хооронд шөнийн цаг байгаа бол тэдгээрийг тусад нь тооцоолоод 20% нэмнэ. Тооцоолохын тулд нэг цагийн зардлыг тооцоолж, шөнийн цагаар 20% -иар үржүүлнэ. Өдөрт хийсэн ажлын төлбөрийг тусад нь тооцоолж, бүх дүнг нэмж, бүс нутгийн коэффициент, урамшууллыг нэмж, татвар, урьдчилгаа зэргийг хас.
Алхам 5
Хэрэв та ихэнх аж ахуйн нэгжид хийгддэг 1С хөтөлбөрийн дагуу цалинг тооцож байгаа бол шаардлагатай бүх өгөгдлийг зохих мөрөнд оруулаад ажилтанд цалин болгон өгөх анхныхаа тоог аваарай.
