ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд аж ахуйн нэгж бүр ажлын тодорхой үр дүнд ажилчдад зориулсан урамшуулал, урамшууллын тогтолцоог бий болгохыг зөвшөөрдөг. Түүнчлэн, ажил олгогч урамшууллын системээс гадуур бэлэн мөнгөний урамшууллыг нэг удаагийн эсвэл тогтмол мөнгөн дүнгээр төлөх боломжтой. Шагнал урамшууллыг сар, улирал, жилийн үр дүнд үндэслэн олгож болох бөгөөд тодорхой хугацааны ажлын үр дүнгээс хамаарч хувьсах шинж чанартай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шагнал, урамшуулал олгохдоо аж ахуйн нэгжийн дарга ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооноос батлагдсан нэгдсэн хэлбэрээр тушаал гаргадаг.
Алхам 2
Урамшууллыг ажилтан бүрт тогтмол дүнгээр эсвэл цалингийн хувиар төлдөг.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь бүтцийн нэгжийн даргад урамшууллыг ажилтан бүрт тусад нь хуваарилах эрх олгож болох бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны амжилттай үйл явцад оруулсан хувь нэмэрээс хамаарна. Энэ тохиолдолд бүтцийн нэгжийн нийт багт тодорхой хэмжээний урамшуулал олгоно.
Алхам 4
Сар бүр тогтмол хэмжээний урамшуулал олгохдоо урьдчилгаа төлбөрийг төлсний дараа цалингийн үлдэгдлийг тооцоолох, түүнд бүс нутгийн коэффициент ба урамшууллын нийлбэрийг нэмж, орлогын албан татварыг хасах шаардлагатай.
Алхам 5
Хэрэв урамшууллыг сарын эцэст хувиар тооцож олгож байгаа бол цалингаас урьдчилгаа төлбөрийг хасч төлөх цалингийн хэмжээг тооцох хэрэгтэй. Нийт цалин хөлсийг төлөх ёстой хувь хэмжээгээр үржүүлж урамшууллыг тооцдог. Дүүргийн коэффициентийг нэмж, орлогын албан татварыг суутгадаг. Түүгээр ч барахгүй сарын орлогын нийт дүнгээс орлогын албан татварыг суутгах хэрэгтэй.
Алхам 6
Улирлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгохдоо тухайн улирлын дундаж цалингийн хэмжээг тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд орлогын албан татвар суутгасан бүх хөрөнгийг тооцооны үеийн хуанлийн хоногийн тоогоор хувааж 30, 4-ээр үржүүлж нэмэх шаардлагатай. Үр дүнгийн хэмжээг хураамжийн хувиар үржүүлнэ. Аливаа урамшуулал, мөнгөн урамшуулал, урамшуулалд орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд энэ нь 13% байдаг.