Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгож болно. Түүний үргэлжлэх хугацааг хоёр тал тодорхойлдог бөгөөд хоногийн тоо нь үндсэн амралтаас хамаардаггүй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын захиалга гаргаж эхлэхээсээ өмнө ажилтнаас мэдэгдэл аваарай. Байгууллагын даргын нэр дээр гараар бичсэн байх ёстой. Түүний агуулга нь үүнтэй төстэй байж болно: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас надад 2011 оны 3-р сарын 1-ээс 2010 оны 3-р сарын 10 хүртэл цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна."
Алхам 2
Ажилтан баталгаажуулсан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар амралтаа авахыг хүсч байгаа тохиолдолд баримт бичгийн хуулбарыг өгөх ёстой. Жишээлбэл, амралт сувилалд очиж эрүүл мэндээ эмчлэхийн тулд амралт шаардлагатай бол ажилтан эмнэлгийн байгууллагаас өргөдөлд гэрчилгээгээ баталгаажуулж болно.
Алхам 3
Ийм амралт олгох боломжийг үнэлнэ үү. Хэрэв хариулт нь тийм бол Т-6 гэсэн нэгдсэн маягттай захиалга гарга. Маягтын толгой хэсгийг бөглөнө үү. Дараа нь серийн дугаар, захиргааны баримт бичиг боловсруулсан огноог тавь.
Алхам 4
Доор овог нэрээ оруулна уу. нийт ажилтан, түүний орон тоо, бүтцийн нэгж, албан тушаал. Дараа нь амралтын өдрүүдийн тоо, түүнийг олгох хугацааг бичнэ үү.
Алхам 5
Тушаалд гарын үсэг зурж, хянуулахаар ажилтанд өгнө үү, гарын үсгээс гадна гарын үсэг зурсан огноог заавал зааж өгөх ёстой. Байгууллагын цэнхэр тамга дээр тэмдэг тавь. Захиалгыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгч, хяналт тавина уу.
Алхам 6
Захиалгыг үндэслэн ажилтны хувийн картанд тэмдэг тавьж, захиргааны баримт бичгийн хувийг хувийн хэрэгт хавсаргана. Цагийн хуудсан дээр тохирох кодыг бөглөнө үү
