Хэрэв та "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" хөтөлбөрт чөлөө олгох тушаал гаргахыг хүсч байгаа бол эцэг эхийн амралтаас бусад бүх тохиолдолд "Байгууллагын чөлөө" баримт бичигтэй хамт програмд бүртгэгдсэнийг санаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Баримтынхаа толгой хэсэгт:
- "Байгууллага" гэсэн хэсэгт ажилтнууддаа чөлөө олгох шаардлагатай байгууллагын нэр.
- "Хариуцлагатай" зүйлд - мэдээллийн баазад баримт бичгийг оруулах үүрэгтэй хүнийг зааж өгөх (ихэвчлэн энэ баганыг хэрэглэгчийн тохиргооноос анхдагчаар бөглөдөг).
Алхам 2
Чөлөө олгосон та болон бусад ажилтнууд баримт бичгийн хүснэгт хэсгийг бөглөх ёстой. Үүнд:
"Ажилтан" зүйлд - чөлөө олгосон байгууллагын ажилтан.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан урт хугацааны амралтаар явж байгаа бөгөөд оронд нь өөр ажилтан авах ёстой гэж үзвэл "Суллах хувь" гэсэн хайрцгийг шалгана уу.
Алхам 4
"Амралтын төрөл" гэсэн баганад жилийн, боловсролын, цалингүй, цалингүй гэсэн зүйлсийн аль нэгийг сонгоно уу.
Алхам 5
Хэрэв ажилтанд үндсэн болон нэмэлт ээлжийн амралт олговол "Жилийн чөлөө" -ийг сонгоно уу.
Алхам 6
Ажилтанд төлбөртэй чөлөө олгоход "Суралцах чөлөө" -ийг сонгоно. Сургалтын чөлөөт чөлөө - энэ тохиолдолд сургалтын чөлөө олгохгүй.
Алхам 7
Цалингүй чөлөө - ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон тохиолдолд сонгоно.
Алхам 8
"-Ээс" ба "хүртэлх" багануудад чөлөө олгох ёстой огноо.
Алхам 9
Хэрэв ээлжийн амралт олговол амралт олгох ажлын жилийн эхлэл ба төгсгөлийг заана уу.
Алхам 10
Амралтын дараа буцаан олголт олгохын тулд энэ баримт бичгийг бүртгэхдээ сануулагч (боловсон хүчний үйл явдал) бүртгүүлэх шаардлагатай бол "сануулах" хайрцгийг тохируулсан болно. Хэрэв та энэ хайрцгийг тэмдэглээгүй бол амралтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилдаа эргэж ирэхгүйгээр "ажиллаж" байгаад тооцогдоно.
Алхам 11
Хэрэв танд жил бүр нэмэлт чөлөө олгосон бол нэмэлт гэж тэмдэглэ.
Алхам 12
"Хэвлэх" товчийг ашиглан захиалгын хэвлэмэл хэлбэрийг T-6 ба T-6a хэлбэрээр бүрдүүлнэ.
