Аж ахуйн нэгжүүдэд цалин, тэтгэмж, тэтгэмж, бусад төлбөрийг томилох тухай боловсон хүчний захиалга гаргадаг. Эдгээр баримт бичгийг гүйцэтгэх хариуцлагыг нягтлан бодогчид хариуцаж, ажилчдын хувийн гарын үсгийн эсрэг цалингийн хуудсанд ажилчдад олгосон мөнгөний бүртгэлийг бүртгэх ёстой.
Шаардлагатай
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - захиалгын маягт;
- - компанийн тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг (цалин хөлс).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын боловсон хүчний захиалга тус бүрт баримт бичгийн толгойд компанийн нэрийг аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг, эсвэл иргэний үнэмлэхний дагуу хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийн дагуу оруулна., хэрэв компанийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол.
Алхам 2
Баримтын гарчгийг том үсгээр бич. Захиалгад дугаар, гаргасан огноог өгнө үү. Танай байгууллага байрладаг хотын нэрийг оруулна уу.
Алхам 3
Цалин, тэтгэмж, тэтгэмж, бусад тэтгэмжийн зорилгод нийцэж болох баримт бичгийн сэдвийг бөглөнө үү. Захиалгын шалтгааныг заана уу. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан материаллаг туслалцаа авах эрхтэй бол хүүхэд төрөх, ойрын хамаатан нас барсантай холбогдуулан гүйцэтгэсэн ажлын хөлс, тэтгэмжийг томилох зэрэг байж болно. Аливаа төлбөр авах эрхтэй ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу түүний эзэмшиж буй албан тушаал, мэргэжилтний хувийн картын дагуу боловсон хүчний дугаараа бичнэ.
Алхам 4
Тушаалын гүйцэтгэлийг түр нягтлан бодогч бол ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл ахлах нягтлан бодогчид хариуцуулах. Энэхүү нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна, түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг заана.
Алхам 5
Нягтлан бодогчдод захиалга өгөх үндэс нь хэвлэгдсэн шалтгаанаас хамааран санамж бичиг, үйлчилгээний тэмдэглэл, ажилтны мэдэгдэл эсвэл бусад баримт бичиг юм.
Алхам 6
Захиргааны бусад баримт бичгийн нэгэн адил нягтлан бодогчдын захиалгыг аж ахуйн нэгжийн тамга, байгууллагын захирлын гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Алхам 7
Ажилтны тушаалтай танилцах хариуцлагыг боловсон хүчний ажилтанд даалгах. Төлбөрийг хуваарилсан мэргэжилтэн хувийн гарын үсэг, энэ баримт бичигтэй танилцах огноог тавина.
Алхам 8
Ихэнх тохиолдолд нягтлан бодогчдод зориулсан захиалгыг хоёр хувь давхардуулж, нэгийг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, хоёр дахь нь компанийн хүний нөөцийн хэлтэст илгээдэг.
