Ерөнхий нягтлан бодогч бол бусад хүмүүсийн адил ажилтан юм. Гэсэн хэдий ч тэр нэгэн зэрэг тэрээр аж ахуйн нэгжийн гол дүрүүдийн нэг юм. Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд багтсан түүний дизайнтай холбоотой тодорхой тооны дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.
Шаардлагатай
- - компьютер;
- - Хэвлэгч.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Захиалгын дээд хязгаарыг хэвлэ. Үүнд та баримт бичгийн хэлбэр, хэн батлав, энэ мэдэгдэл хүчин төгөлдөр болох өдрийг харуулах ёстой.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр, түүний зохион байгуулалтын эрх зүйн хэлбэрийг (ХХК, CJSC эсвэл OJSC) заана уу. Баруун талд ижил мөрөнд шаардлагатай бүх байгууллагын кодыг оруулах жижиг хүснэгтийг гарга. Дараа нь бөглөнө үү. Энэ тохиолдолд дараахь кодыг заавал зааж өгөх ёстой: OKUD ба OKPO-ийн дагуу маягтууд.
Алхам 3
Дээрх мэдээллээс ялимгүй хазайж хуудасны дунд хэсэгт хэвлэ: "Захиалга (захиалга)". Дараа нь, түүний хажууд энэ захиалга үүссэн шалтгааныг тэмдэглэ. Жишээлбэл: "Ажилтан авах тухай." Хэрэв та ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд хүн ажиллуулахаар шийдсэн бол захиалгын энэхүү үндэслэл нь бас тохиромжтой.
Алхам 4
Доор бичнэ үү: "Ажилд авна." Хариуд нь ижил мөрний баруун талд компани энэ ажилтныг аль өдөр, сар, жилээс ажилд авах боломжтойг зааж өгнө. Дараа нь танай компанийн ирээдүйн ерөнхий нягтлан бодогчийн бүтэн нэрийг бичээд түүнд өөрийн боловсон хүчний дугаарыг өг.
Алхам 5
Ерөнхий нягтлан бодогч ажиллах бүтцийн нэгжийг тэмдэглэ. Түүний албан тушаал (мэргэжил, ажил мэргэжил) -ийг дор заана уу. Өөрөөр хэлбэл, "Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалын төлөө" гэж ингэж бичээрэй.
Алхам 6
Ажилтан авах нөхцөлийг тайлбарлах. Энд та дараахь байдлаар бичиж болно: "Дэвшилтэт сургалтанд хамрагдсаны дараа" (мэдээж энэ тухай заасан бол). Дараа нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын шинж чанар, түүнд ямар үүрэг хариуцлага хүлээлгэх талаар тайлбарлана уу. Ирээдүйн ажилтны цалин хөлсний талаархи мэдээллийг доор тэмдэглэж болно. Жишээлбэл: "Цалингийн хэмжээтэй (цалин хөлсөөр)", хажууд нь энэ цалингийн хэмжээг л зааж өг. Өөрийн үзэмжээр та тэтгэмжийн талаар мэдээлэл оруулах боломжтой.
Алхам 7
Туршилтын хугацаа хэрхэн явагдаж байгааг анхаарна уу. Хэрэв та ажилтныг туршилтын хугацаагүйгээр хүлээж авбал үүнийг захиалгад мөн зааж өгнө үү.
Алхам 8
Захиалгын үндэс нь юу вэ гэдгийг бич. Жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байж болно. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн нэрийг бичиж, дугаарыг нь зааж өгнө үү.
Алхам 9
Шаардлагатай бүх гарын үсгийг (менежер ба ажилтан өөрөө) тавина. Энэ тохиолдолд ажилтан талбарт гарын үсэг зурах ёстой: "Би захиалгыг уншсан", огноогоо тавь.
