ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдол зарим компаниудад түгээмэл байдаг. Хэрэв удирдлага таны эрхийг зөрчвөл эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргаж болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - эрх зөрчигдсөн тухай мэдэгдэл;
- - нотлох баримт материал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бизнес нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай эсэхийг олж мэдэх. Үйлдвэрчний эвлэл нь голчлон ажилчдын эрхийг хамгаалах, тэдний хөдөлмөрийн зөрчигдсөн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгоор байгуулагддаг. Хэрэв танай пүүс томоохон бизнесийн нэг хэсэг бол аль хэдийн нэгтгэгдсэн хуулийн үйлчилгээ нь гэмт хэргийг зохицуулах магадлалтай.
Алхам 2
Зөрчигдсөн эрхийн талаар бичгээр гомдол бичиж, зохих байгууллагад хүргүүлнэ үү. Нэхэмжлэлийг аль болох нарийвчлан тайлбарлаж, гэмт хэрэг үйлдсэн цаг хугацаа, газар, түүнийг үйлдсэн хүмүүсийг зааж өгөх ёстой. Баримт бичгийг хувийн гарын үсгээр баталгаажуулахаа мартуузай.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн болохыг нотлох баримт болгон ашиглаж болох гомдлын материалыг хавсарга, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, ажлын дэвтэр, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, ажлын байрны тодорхойлолт, тушаалын хуулбар гэх мэт.
Алхам 4
Хэрэв танай байгууллага үйлдвэрчний эвлэлгүй эсвэл холбогдох байгууллага таны гомдлыг хүлээн авахаас татгалзсан бол бүс нутгийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргана уу. Оросын бүх томоохон хотуудад Улсын хяналтын газрын алба байдаг. Мөн байцаагч нарын хэн нь танай байгууллагыг хариуцаж байгааг олж мэдээд түүнтэй цаг товлох боломжтой.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихдаа баримт бичгийн бүрэн багцыг бүрдүүлж, албан бичгээр гаргасан гомдлыг бүртгүүлэх шаардлагатай. Гомдлыг хэлэлцэх хугацаа ихэвчлэн нэг сар байдаг. Хэрэв өргөдлийг хүлээн авбал улсын хяналт шалгалтын ажилтнууд тухайн компанийн удирдлагатай биечлэн холбоо барьж зөрчлийг арилгуулах, ажилтны хууль ёсны эрхийг сэргээхийг шаардсан хүсэлт илгээх болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн удирдлага шаардлагыг хангахаас татгалзвал хэргийг дүүргийн шүүхэд үргэлжлүүлэн хэлэлцүүлэхээр илгээнэ.
