Ихэнх тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч нь зарим асуудлаар нийтлэг хэлийг олдоггүй, заримдаа ийм санал зөрөлдөөн нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах, өөрөөр хэлбэл ажлаас халахад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах тухай шийдвэр нь үргэлж харилцан адилгүй байдаг, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь ажил олгогчийн шаардсан гэрээг цуцлахын эсрэг байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь нөхцөл байдлаас гарах хоёр гарцтай байдаг: захирагдагчийг өөрийн хүсэлтээр огцрохыг ятгах, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ажил олгогчийн санаачилга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах үндэслэл бүхий үндэслэлүүдээс дурдсаныг дурдвал: Байгууллагыг татан буулгах, тоог цөөрүүлэх, албан тушаалд нийцэхгүй байх, хөдөлмөрийн үүргээ зөрчих (ажил таслах, ажил дээрээ архидан согтуурах, албан ёсны мэдээлэл задруулах, зөрчил гаргах). ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн).
Алхам 2
Ажил олгогч энэ зөвшөөрлийг хэрхэн олж авсангаас үл хамааран өөрийн хүслээр ажлаас халахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилаасаа гарах нь маш хэцүү бөгөөд ажил дуусгавар болох нь хууль бус болохыг нотлох болно гэдгийг ажилтан ойлгох нь чухал юм. гэрээ. Хэрэв ажлаас халах нь нийтлэлийн дагуу явагдсан бөгөөд үндэслэлгүй болохыг нотолсон баримт байгаа бол ажлаас халах талаар гомдол гаргаж болно.
Алхам 3
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд давж заалдах хоёр арга бий.
- хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах;
- шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргах.
Энэ хоёр тохиолдолд ажилтан ажлаас халах тушаалтай танилцахаас эсвэл хөдөлмөр хүлээн авахаас яг нэг сарын хугацаатай байдаг.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь бага хөдөлмөр шаарддаг тул тухайн асуудлаар цаг алдалгүй шийдвэр гаргах боломжийг олгодог - хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг хэлэлцэх хамгийн дээд хугацаа нь хуанлийн 15 хоног байна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй. Шүүхэд ирсэн өргөдөл гомдлын тоо маш их бөгөөд хугацаа нь давчуу байна. Тиймээс энд төвөгтэй, будлиантай хэргүүдийг бараг авч хэлэлцдэггүй. Хяналт шалгалтаас үндэслэлгүйгээр халсныг нотолсон баримт байгаа тохиолдолд мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барихыг зөвлөж байна.
Алхам 5
Илүү төвөгтэй, маргаантай нөхцөл байдалд хамгийн сайн шийдэл бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргах явдал юм. Нэхэмжлэлийг ажил олгогч байгууллагын бүртгүүлсэн газарт дүүргийн шүүхэд хүргүүлдэг. Нэхэмжлэл гаргах нь ердийн гомдол бичихээс илүү их хөдөлмөр шаарддаг тул өмгөөлөгчийн туслалцаа шаардагдана. Үүний зэрэгцээ нэхэмжлэл гаргах нь хүлээгдэж буй ажилд илүү үр дүнтэй шийдэл юм. Хууль бусаар ажлаас халах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргахдаа ажлаас халах хууль ёсны болохыг ажил олгогч л зөвтгөх ёстой.
Алхам 6
Түүнчлэн, ажлаас халсан нь хууль бус болох нь тогтоогдвол ажилд эгүүлэн тогтоолгох боломжоос гадна ажил олгогчоос хэд хэдэн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тодруулбал, ажил олгогч ажилтанд албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж орлогын хэмжээгээр, хууль ёсны зардлын хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Мөн ажилтан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй.
