Хэрэв танд цалингаа өгөхгүй бол ажиллах хүсэл аажмаар алга болдог. Цалин хамгийн сүүлд хоёр сарын өмнө буюу түүнээс дээш байсан бол та зохицуулах байгууллагуудтай холбоо барих бүрэн эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та удаан хугацааны турш цалин аваагүй, мөн өөрийн санхүүгийн эх үүсвэр дууссан бол даргатайгаа ярилцаж, энэ асуудлыг шийдээрэй. Хэрэв үр дүн гараагүй бол Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газрын бүсийн албанд гомдол гаргана уу. Энэ бол ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж буй эсэхийг хянах энэ байгууллага юм.
Алхам 2
Улсын мэргэжлийн хяналтын газраас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353-357 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжид шалгалт хийх бөгөөд ажил олгогч бүх зөрчлийг арилгаж, танд цалин хөлс төлөх ёстой. Хяналтын байгууллага нь ажил олгогчийг захиргааны болон зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагад татах эрхтэй.
Алхам 3
Та мөн прокурорын байгууллагад мэдэгдэл бичих бүрэн эрхтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй болохыг шалгах болно. Бизнес эрхлэгч шууд үйл ажиллагаа эрхэлдэг газрын прокурорын газартай холбоо барихыг зөвлөж байна. Прокурор ажил олгогчоос таны талд цалин хөлс авахыг шаардаж таны өмнөөс шүүхэд хандах бүрэн эрхтэй.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн маргаан таслах хороонд хандаж цалингаа ажил олгогчоосоо авах боломжтой. Ижил төстэй байгууллага нь ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд байдаг. Хэрэв тэнд байхгүй бол та дүүрэг эсвэл хотын шүүх рүү шууд явах замтай болно. Цалингаа өгөхийг шаардаж шүүхэд хандсан тохиолдолд та улсын хураамж төлөхгүй байх эрхтэй.
Алхам 5
Хэрэв ажил олгогч танд хоёр сарын цалин хөлс өгөөгүй, эсхүл гурван сарын хугацаанд хэсэгчлэн төлсөн, эсвэл хоёр сарын хугацаанд өгсөн цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан бол та Мөрдөн байцаах албанд өргөдөл гаргах эрхтэй. ОХУ-ын Хороо холбогдох мэдэгдлийн хамт. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 141, 144, 145, 151-р зүйлд зааснаар ажил олгогчид эрүүгийн хэрэг үүсгэж, ялалт байгуулах бүрэн боломжтой.
