Ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулах зорилгоор захирал тушаал гаргана. Орон нутгийн журмыг батлах нь Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга эсвэл бусад хариуцлагатай этгээдийн эрх мэдэлд байдаг. Энэ албан тушаалд ажиллах мэргэжилтэн шинэ заавартай танилцана. Энэ дүрмийг хамтын гэрээнд тусгасан бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.
Шаардлагатай
- - ажлын байрны тодорхойлолт;
- - орон тооны хүснэгт;
- - захиалгын маягт;
- - компанийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдыг ажилд авахаас өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, батлах, хамтын гэрээ байгуулна. Үүнд боловсон хүчний бодлого явуулах журмыг бичнэ үү. Энэ бол ажил олгогчийн үүрэг юм. Орон нутгийн журмыг боловсруулах үүрэг бүхий хүнийг томилох. Дүрмээр бол энэ бол боловсон хүчний хэлтсийн дарга юм. Зарим компаниудад энэ нь тухайн албан тушаалтанд ажлаа тайлагнадаг үйлчилгээний дарга юм. Хэрэв танай пүүс үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол сонгогдсон удирдагчаа төлбөрийн баримттай танилцуул. Түүний бодлыг авч үзье.
Алхам 2
Одоо шинэ албан тушаал танилцуулж буй хэлтсийн дарга ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж байна. Орон нутгийн акт нь энэ албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэх ажилтны үүргийг тодорхойлдог. Үүний дараа ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсон хүчний албаны даргад хэлэлцүүлэхээр хүргүүлнэ.
Алхам 3
Захиалга хийх. Захиалгын сэдэв болгон танилцуулга, ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах, жишээлбэл, худалдан авах менежерээр бичнэ үү. Захиргааны баримт бичиг гаргах шалтгаанаар, жишээ нь, худалдан авах хэлтсийг өргөжүүлэх шаардлагатай гэж бичнэ үү. Захиалгын үндсэн хэсэгт шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан албан тушаалын нэрийг заана уу. Захиалга, мөн орон нутгийн зохицуулалтын акттай танилцах, хүлээн авахдаа энэ албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилтан. Захирал, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, өөр хариуцлагатай хүний гарын үсэг бүхий баримт бичгийг баталгаажуулна уу.
Алхам 4
Ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулахын хамт орон тоог орон тооны хүснэгтэд оруулсан болно. Баримтанд өөрчлөлт оруулах. Боловсон хүчний шинэ хүснэгтийг батлах. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийг батлах захиалга гаргаж, дурын хэлбэрийг ашиглана уу. Одоо хуваарийг захирлын визээр баталгаажуулна уу.
