Мэргэжилтэн ажиллуулахдаа ажил олгогч түүнтэй ажиллах нөхцлийг тохиролцдог. Үг хууль ёсны хүчин төгөлдөр байхын тулд цаасан дээр буулгах шаардлагатай. Энэ бол ажлын байрны тодорхойлолт юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны бүх шаардлага, үүрэг, хариуцлага, эрхийг агуулсан болно. Зааварчилгаа гаргахдаа хөдөлмөрийн харилцааны бүхий л нарийн ширийн зүйлийг бодох хэрэгтэй, учир нь энэ баримт бичиг нь мэргэжилтний ажлыг зохицуулах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд Ерөнхий заалтуудыг бөглөнө үү. Дараахь мэдээллийг энд оруулна уу.
- албан тушаалаас томилох, чөлөөлөх журам;
- мэргэжилтэн харьяалагддаг;
- ажилтанд тавигдах шаардлага, жишээлбэл, ажлын туршлага, боловсрол гэх мэт;
- мэргэжилтэн мэргэжлийн ямар мэдлэгтэй байх ёстой, жишээлбэл, хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
- ажилдаа юуг удирдан чиглүүлэх ёстой вэ, жишээлбэл, компанийн дүрэм, даргын тушаал гэх мэт.
Алхам 2
Дараагийн хэсэгт ажлын хариуцлагаа жагсаа. Жишээлбэл, та ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бичиж байгаа бол дараахь нөхцлүүдийг энд оруулна уу.
- нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны удирдлага, хяналт;
- нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт;
- компанийн санхүүгийн үйл ажиллагааны явцад хийгдсэн гүйлгээний хууль ёсны байдалд хяналт тавих;
- нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлангийн бэлтгэлийг хангах.
Алхам 3
Хэрэв та барилгын ерөнхий инженерийн зааварчилгаа гаргаж байгаа бол дараахь үүрэг хариуцлагыг оруулна уу.
- байгууламж барих ажлын гүйцэтгэлийг хангах
- одоогийн барилгын төлөвлөгөөг боловсруулах;
- эдийн засаг, санхүүгийн гэрээний үүргийн биелэлтэд хяналт тавих;
- барилгын материалын хэрэглээг хянах.
Алхам 4
Хэрэв та дизайнерд зориулж баримт бичиг бичиж байгаа бол таны үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- ажлын зураг төслийг толгойтой уялдуулах;
- төсөл боловсруулах.
Алхам 5
Мэргэжилтний эрх, үүргийг зааж өгөх. Жишээлбэл, хэрэв та дизайнерын ажлын байрны тодорхойлолтыг бичиж байгаа бол өөрийн болон байгууллагын ажлыг сайжруулах удирдлагад санал оруулах гэх мэт нөхцөлийг оруулж болно. Дараагийн хэсэгт мэргэжилтэн хариуцах бүх зүйлийг жагсаах, жишээлбэл, байшингийн дүрэм журам зөрчих, сахилга бат, гэх мэт.
