Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тодорхой хугацааны туршид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн үүргийн онцлог шинж чанар, эсвэл гүйцэтгэх нөхцөл байдалтай холбоотойгоор хөдөлмөрийн харилцаа холбоог тодорхойгүй хугацаагаар байгуулах боломжгүй үед тохиолддог. Тодорхой хугацааны гэрээг цуцлах үндэс нь харгалзах захиалга юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та болон таны ажил олгогчийн аль аль нь хугацаатай гэрээг хүчин төгөлдөр болох хугацаанаас өмнө цуцлахыг шаардаагүй бөгөөд та уг байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллавал гэрээ автоматаар тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдана. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн агуулгаар зааж өгсөн болно. Ирээдүйд ийм хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдах болно.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд заасны дагуу хугацаатай гэрээг хүчин төгөлдөр байх хугацаа нь дуусгавар болсон тул цуцлахдаа ажил олгогч хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө ажлаас халахаар төлөвлөсөн өдрөө бичгээр мэдэгдэх ёстой.. Хэрэв энэ нөхцлийг зөрчвөл хугацаатай гэрээг хязгааргүй гэрээ болгон хувиргана.
Алхам 3
Хэрэв та тодорхой шалтгааны улмаас ажил тасалдаг байгууллагын ажилтны ажил үүргийн хугацаанд ажил олгогчтой хугацаатай гэрээ байгуулж ажилд орсон бол энэ хүн ажилдаа гарах үед таны гэрээ хүчин төгөлдөр бус болно. Түүгээр ч барахгүй байгууллагын дарга таныг ажлаас халах тухай гурван өдрийн өмнө анхааруулах шаардлагагүй юм.
Алхам 4
Энэ нь тодорхой даалгаврын хугацаанд хийгдсэн хугацаатай гэрээнд мөн хамаарна. Энэ даалгаврыг та гүйцэтгэж дууссанаас хойш энэ нь оршин тогтнохоо болино. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын удирдлага гэрээг цуцлах огнооны талаар танд мэдэгдэхгүй байх эрхтэй.
Алхам 5
Гэхдээ ажил олгогч нь тодорхой хугацааны туршид (улирал) хүчинтэй улирлын чанартай ажлын хугацаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноог, дор хаяж гурван өдрийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Алхам 6
Тогтвортой хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгай баталгаа байдаг. Ийм гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны жирэмсний эцэс хүртэл үүнийг сунгах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн байгууллагын даргад зохих мэдэгдэл бичиж, илгээх хэрэгтэй.
