Хүмүүс ажлын номоо гээх тохиолдол их гардаг. Эдгээр баримт бичиг нь онцгой байдлын улмаас зовж шаналах тохиолдол гардаг. Гэхдээ тэдгээр нь тухайн хүний ажлын талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг. Ажлын номгүй бол иргэн ОХУ-ын тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа ажлын туршлагаа баталгаажуулах боломжгүй болно.
Шаардлагатай
хөдөлмөрийн дэвтэр, үзэг, компанийн тамга, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан өөрөө байхгүй байсан шалтгаанаас үл хамааран ажлын номоо сэргээж чадахгүй. Энэ үйлдлийг ажил олгогч хийх ёстой. Үүний үндэс нь ОХУ-ын хууль тогтоомж юм.
Алхам 2
Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол ажилтан өөрийн ажиллаж буй компанийн захирлын нэр дээр ажлын дэвтэр алдагдсантай холбогдуулан ажлын давхар хуулбар өгөхийг хүссэн өргөдөл бичдэг. Ажилтан энэ өргөдөлд гарын үсэг зурж, бичсэн огноогоо бичнэ. Захирал мэдэгдэлд тогтоол гаргадаг. Тогтоолд менежер ажилтанд ажлын дэвтрийн хуулбар авах огноо, захирлын гарын үсэг бүхий зөвшөөрлийг зааж өгсөн болно.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажлын дэвтэрийн хоосон хоосон хуудасны эхний хуудсан дээр "Давхардсан" гэсэн үгийг бичиж, ажлын номоо алдсан ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг бүрэн бичнэ. Боловсролын тухай баримт бичгийн үндсэн дээр боловсрол, эзэмшсэн байдал, мэргэжлийг зааж өгсөн болно.
Алхам 4
Ажлын номоо алдсан ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга эсвэл тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг урьд өмнө ажиллаж байсан газруудаас хүсч байна.
Алхам 5
Боловсон хүчний ажилтан нь ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийг үндэслэн түүний нийт ажлын туршлагыг тооцдог. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны ажлын дэвтэр алдсан ажилтны ажлын дэвтрийн хуулбарын эхний хуудсанд оруулсан жил, сар, өдрийн тоо.
Алхам 6
Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ирүүлсэн баримт бичгийг үндэслэн ажилтны ажлын дэвтрийн давхардсан дарааллаар бичилт хийдэг. Ажилтныг томилсон бүртгэлийн дугаар, ажилд орсон огноо, ажлаас халагдсан огноог араб тоогоор бичнэ. Хуулбарын гуравдахь баганад тэрээр энэ албан хаагчийг ямар албан тушаал, бүтцийн нэгж, ямар байгууллагад ажилд авсан / халсан тухай бичилт хийдэг. Дөрөв дэх баганад боловсон хүчний албан тушаалтан тодорхой оруулгад үндэслэсэн баримт бичгийн дугаар, огноог оруулна.
Алхам 7
Ажлын номны давхардсан бичилт бүрийг энэ аж ахуйн нэгжийн тамга, хуулбарыг бөглөсөн хүний гарын үсгээр баталгаажуулна.
