Ажлын номыг олон шалтгаанаар алдаж болох бөгөөд тэдгээрийн аль нь ч харамсалтай нь асуудал үүсгэхгүй. Тэтгэвэрт гарахад та ажил олох, баримт бичиг гаргах боломжгүй болно. Гарах цорын ганц арга бол алдагдсан баримт бичгийг сэргээх явдал юм, гэхдээ үүнийг яаж хийх вэ? Ажлын номыг хууль ёсны дагуу сэргээх боломжгүй тул та зөвхөн түүний хуулбарыг гаргаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчдод өгөх журам" -ын 31-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтрээ гээгдүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчид хаяглан бичсэн өргөдөл бичгийг нэн даруй бүрдүүлэх ёстой. хамгийн сүүлийн ажлын газар. Сүүлчийн ажил олгогч гэж хэнийг үздэг вэ? Хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтрээ алдахаасаа өмнө шинэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тэр бол хамгийн сүүлийн ажил олгогч юм. Хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтрээ алдахдаа ажиллаагүй бол өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих хэрэгтэй.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн дэвтрээ алдсан тухай өргөдлийг хүлээн авснаас хойш хуанлийн 15 хоногийн дотор ажил олгогч танд хамгийн сүүлийн ажил олгогчтой ажиллахаас өмнө нийт ба (эсвэл) тасралтгүй ажилласан туршлагын талаархи бүх мэдээллийг агуулсан хуулбарыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. энэ ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан ажил, шагнал (урамшуулал). Үйлчилгээний ерөнхий хугацааг баталгаажуулахын тулд та дараахь бүх баримт бичгийг, зөвхөн эх хувийг ирүүлэх шаардлагатай болно.
- элсүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах тушаал;
- хөдөлмөрийн гэрээ;
-хөдөлмөрийн хөлс олгосон тухай мэдэгдэл;
- бусад төрлийн тусламж гэх мэт.
Ажлын нийт туршлагыг орчуулгын болон албан тушаалын тодорхойлолтыг оруулалгүйгээр ажлын дэвтрийн хуулбарт оруулдаг гэдгийг битгий мартаарай.
Алхам 3
Хэрэв ажлын номыг ажил олгогч алдсан бол.
Жишээлбэл, гал түймэр, үер, ажилчдын хайхрамжгүй байдал, тэр байтугай хорон санаатай тохиолдолд. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагад комисс байгуулж ажиллуулах ёстой бөгөөд үүнд ажил олгогчийн байрладаг бүс нутгийн гүйцэтгэх эрх мэдлийн төлөөлөгч, ажил олгогчийн төлөөлөгч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн нэгдлийн төлөөлөгч багтана. Энэ тохиолдолд ажилласан хугацааг нөхөн сэргээж, ажлын номны хуулбарыг ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийг үндэслэн явуулна. Хэрэв баримт бичиг байхгүй бол хоёр гэрчийн мэдүүлгийг ашиглаж болно.
Комисс нь ажилтны ажлын туршлагыг харуулсан акт гаргаж, түүний үндсэн дээр ажлын дэвтрийн хуулбарыг гаргадаг.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч таны хөдөлмөрийн дэвтрийг зүгээр л гээчихсэн бол та түүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1000-5000 рубль, хуулийн этгээдэд 30000-50000 рубльд торгох, эсхүл ажлаас нь түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. гурван сар хүртэлх үйл ажиллагаа … Гэхдээ ажил олгогчийг шүүхэд өгсөн ч гэсэн ажлын туршлагыг баталгаажуулах, ажлын дэвтрийн хуулбар авахтай холбоотой бэрхшээлээс ангижрахгүй.
