Сахилгын зөрчил гаргасны төлөө аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтныг түүнд дараахь төрлийн шийтгэлийн аль нэгийг хэрэглэн шийтгэж болно: зэмлэл, зэмлэл, зохих үндэслэлээр ажлаас халах. Цуглуулга нь шударга байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та ажилчин нэг удаа ажлаасаа хоцорсон бол түүнийг халах боломжгүй, харин түүнийг зэмлэх эсвэл зэмлэж болно. Ногдуулсан шийтгэлийг хэрхэн арилгах вэ?
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
Албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр гаргахдаа эдгээр үүргийг түүнд ногдуулж, бичгээр тогтоосон байх ёстой гэдгийг санаарай хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолт. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бол ажилтан нь Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар, Прокурорын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.
Алхам 2
Хэрэв ялыг шударга бусаар хэрэглэсэн тохиолдолд ажилтан зохих байгууллагад гомдол гаргах юм бол пүүс, албан тушаалтан, бизнес эрхлэгч их хэмжээний торгууль ногдуулж, шийтгэл хүчингүй болно. Энэ нь барьцаалагдсан хөрөнгийг арилгах боломжтой хувилбаруудын нэг юм.
Алхам 3
Түүнчлэн, нөхөн сэргээх шийдвэр гаргахаасаа өмнө алдаа нь ажилтны буруу гэдгийг шалгаарай. Хуульд заасны дагуу сахилгын зөрчил нь ажилтны зохисгүй гүйцэтгэл, эсхүл гүйцэтгээгүй, түүний буруу нь түүний буруутай үйл ажиллагаа юм гэдгийг санаарай. Хэрэв шалгалтын явцад тухайн хүн үүргээ биелүүлээгүй гэм буруутай нь баталгаатай тогтоогдоогүй бол уг цуглуулга нь хууль зөрчсөн тул устгах ёстой.
Алхам 4
Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жилийн хугацаанд ажилтан шинэ шийтгэл ногдуулсан хөдөлмөрийн сахилгын бусад зөрчил гаргаагүй бол өмнөх шийтгэлийг хүчингүйд тооцсон болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 194 дүгээр зүйл).
Алхам 5
Эртнээс хураах зарим хувилбаруудыг авч үзье. Шийтгэлийг захиргааны санаачилгаар, ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр, шууд дээд тушаалтан эсвэл хөдөлмөрийн нэгдлийн холбогдох төлөөлөгчийн газрын хүсэлтээр цуцалж болно.
Алхам 6
Ажилтан сахилгын шийтгэлийг арилгах хүсэлтийг бичгээр гаргаж өгөх ёстой. Хэрэв хүсэлт шууд удирдагчаас ирвэл хүсэлтийг санамж бичигт тусгасан болно. Өөр нэг баримт бичиг бол ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас бичгээр гаргасан өргөдөл юм. Аж ахуйн нэгжийн дарга тохиролцсон тохиолдолд ирүүлсэн баримт бичигт тогтоол гаргана. Үүний дараа та торгуулийг арилгах захиалгыг үнэгүй хэлбэрээр бэлтгэх хэрэгтэй.
