Аливаа ялгаварлан гадуурхалт, түүний дотор насаар ялгаварлан гадуурхах нь Үндсэн хуулийг зөрчсөн гэж үзэж байгаа хэдий ч ажил олгогчид сул орон тоонд нэр дэвшигчдэд насны хязгаар тогтоох замаар үүнийг зөвшөөрдөг. Түүнээс гадна залуу мэргэжилтнүүд, 45-аас дээш насны туршлагатай ажилчид хоёулаа ийм ялгаварлан гадуурхалтад өртдөг.
Насаар ялгаварлан гадуурхах объектив шалтгаанууд
Насны шаардлагыг захиргааны ажилчид, бүтцийн хэлтсийн дарга нар, тэр ч байтугай топ менежерүүд зэрэг оффисын ажил гэж нэрлэдэг бараг бүх ажилчдад тавьдаг. Өнгөц харахад ийм насны ялгавартай байдлын талаар нэлээд үндэслэлтэй тайлбарууд байдаг. Хэрэв бид дөнгөж институт төгссөн залуу мэргэжилтний тухай ярих юм бол түүний дипломтой боловсрол нь дөнгөж эхэлж байгаа нь тодорхой байна. Мэргэжлийн үндсийг сурч мэдэхийн тулд компани нь ихэвчлэн жил орчим хугацаа зарцуулах шаардлагатай болдог бөгөөд үүний дараа өрсөлдөгчдөө очих эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна.
Нөгөөтэйгүүр, туршлагатай, өндөр ур чадвартай ажилчин нь ихэвчлэн нэн чухал насандаа байдаг. Технологи байнга хөгжиж, сайжирч байгаа тул 45-аас дээш насны хүмүүс наснаасаа хамааралтай зарим инерци ба консерватизмаас болж чадварлаг байх нь тийм ч хялбар биш болжээ. Нэмж дурдахад нэр дэвшигчдийн өндөр мэргэшил, туршлагыг зарим тохиолдолд, ялангуяа компанийн удирдлага туршлага багатай, чадваргүй тохиолдолд мөн урамшуулдаггүй.
Аль нь илүүд үзэх вэ - залуу мэргэжилтэн эсвэл туршлагатай нэр дэвшигч
Тодорхой тохиолдол бүрт ажилд авах агентлагийн ажилтнууд хувь хүний хандлагыг ашиглах нь зөвхөн ажил олгогчийн шаардлага төдийгүй нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэх нь оновчтой байх болно. Туршлага, өндөр мэргэшил хүртэл ноцтой уриалгагүй, залуу мэргэжилтнээс илүү сайн ажлаа хийж чадна гэсэн баталгаа болдоггүй хурдан хариу үйлдэл, харааны мэдрэмж шаарддаг мэргэжил гэж байдаг.
Хуульч гэх мэт зарим мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн хувьд туршлага гэдэг нь асуудлыг өөр өнцгөөс харахаас урьдчилан сэргийлж, сохруулдаг төрөл юм. Ийм тохиолдолд хамгийн сүүлийн үеийн журмын дагуу сурч мэдсэн залуу мэргэжилтэн хэсэг хугацаанд сургах шаардлагатай байсан ч компанид илүү ашигтай худалдан авалт болж чадна. Нөгөөтэйгүүр, нэртэй, өөрийн гэсэн үйлчлүүлэгчтэй мэргэжлийн хүн үргэлж эрэлттэй байх болно.
Шинэ ажилчдыг элсүүлэхдээ тодорхой компани бүрийн боловсон хүчний нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Хэрэв аль хэдийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн туршлагатай ноён нуруу байгаа бол туршлага багатай залуу мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж багаа бүрдүүлэх нь илүү их мэргэшсэн мэргэжил нэгт нөхдөөрөө дамжуулж сургах нь утга учиртай юм. Компани нь туршлагатай мэргэжилтнүүд дутагдалтай байгаа тохиолдолд тэтгэвэрт гарахаас өмнө насны хүмүүс байсан ч гэсэн шаардлагатай мэргэжил эзэмшсэн хүмүүст ажилд авах давуу эрх олгох шаардлагатай болно.
