Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын хуваарийг Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл албан тушаалтан жилд нэг удаа гаргадаг. Ихэвчлэн зураг зурах эцсийн хугацаа нь 1-р сарын 1 юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан тус бүрийн ээлжийн амралтаар гарах дарааллыг тодорхойлдог. Гэхдээ практик дээр та хуваарьт зарим өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын хуваарьт тохируулга хийхийн тулд та захиалга хийх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурав. Хэрэв ажилтны санаачилгаар амралтыг хойшлуулсан бол та хойшлуулахыг зөвшөөрч, зөвшөөрөл авах ёстой. Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын даргын нэр дээр дурын хэлбэрээр бөглөнө. Түүний ойролцоо агуулга нь дараахь байдалтай байна: "Би Иванов Иван Иванович, жилийн цалинтай чөлөөг 2011 оны 6-р сарын 15-наас 2011 оны 9-р сарын 15 хүртэл хойшлуулахыг зөвшөөрч байна."
Алхам 2
Менежер өөрөө амралтаа хойшлуулж болох боловч энэ тохиолдолд ажилтнаас амралтаа хойшлуулахыг бичгээр шаардаж, шалтгаан, цаашид ашиглах боломжийг зааж өгөх ёстой. Мөн ашиглагдаагүй амралтыг мөнгөн нөхөн олговроор нөхөн төлөх боломжтой.
Алхам 3
Дараа нь дээрх баримт бичгийг үндэслэн менежер тушаал гаргана. Түүний агуулга дараах байдалтай байж болно: “Би II Ивановыг орлуулах тушаал өгч байна. 2010 оны 2-р сарын 1-ээс 2011 оны 1-р сарын 30-ны хооронд хуанлийн олон хоногоор тооцсон жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг, мөнгөн нөхөн олговрын хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар. Түүнчлэн, захиалгад үндэс суурийг нь зааж өгөх ёстой, жишээлбэл, ажилтны мэдэгдэл, санамж бичиг гэх мэт.
Алхам 4
Захиалгад байгууллагын даргаас гадна амралт хойшлогдсон ажилтан гарын үсэг зурдаг. Гарын үсэг гэдэг нь бичсэн зүйлтэй тохиролцохыг хэлнэ.
Алхам 5
Түүнчлэн, амралтын цагийн хуваарьт өөрчлөлт орсон нь шинэ ажилтан авахтай холбоотой байж болох юм. Байгууллагын дарга хуваарь өөрчлөгдсөн шалтгааныг зааж тушаал гаргадаг.
Алхам 6
Ямар ч тохиолдолд амралтын хуваарьт ямар нэгэн зохицуулалт орсон тохиолдолд өөрчлөлтийн тухай мэдээллийг Т-7 маягтанд оруулна. Үүний тулд 7, 8, 9 гэсэн тусгай баганууд байдаг бөгөөд энэ ажилтны хувийн картанд өөрчлөлт оруулдаг.
