Шагнал урамшууллын журам гэдэг нь бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын ашиг сонирхлыг хамгаалах, төлөөлөх бусад төлөөллийн байгууллагатай хамтран гаргасан аж ахуйн нэгжийн дотоод норматив акт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйл). Баримт бичигт гарсан аливаа өөрчлөлтийг заасан байгууллагуудын саналыг харгалзан албан ёсны болгох ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - хурлын тэмдэглэл;
- - ажилтанд мэдэгдэх;
- - нэмэлт гэрээ;
- - захиалга;
- - урамшууллын журам;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдад олгох урамшууллын дотоод журамд заасан аливаа зүйлийг өөрчлөхийн тулд захиргаа болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдийн төлөвлөгөөт бус хурлыг зарлан хуралдуулна. Хэрэв танай үйлдвэрт анхан шатны болон хараат бус үйлдвэрчний эвлэл байхгүй бол ажилчдын эрх ашгийг цехийн ахлагч, ахлагч, мастер, ахлах хэлтэс гэх мэт төлөөлж болно.
Алхам 2
Хурлын бүх явцыг тэмдэглэл хөтлөөрэй. Урамшууллын тухай заалтын бүх өөрчлөлтийг цэг бүрээр нь нарийвчлан тайлбарлаж, өөрчлөлтөд санал өгсөн хүмүүсийн тоог заана уу. Олонх өөрчлөлтөд санал өгсөн тохиолдолд л шимтгэлийг нэмэгдүүлэх, бууруулах боломжтой.
Алхам 3
Аливаа урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшуулал нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд төдийгүй ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байдаг. Тиймээс өөрчлөлтүүд нь зөвхөн урамшууллын тухай заалт төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалттай холбоотой юм.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулахын тулд ажилтан бүрт хоёр сарын өмнө мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ хугацаа дуусмагц урамшууллын төлбөрт гарсан бүх өөрчлөлтийг зааж хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл).
Алхам 5
Захиалга гаргаж, ажилтан бүрийг хүлээн авалгүйгээр танилцуул.
Алхам 6
Урамшууллын талаархи дотоод эрх зүйн шинэ актыг гаргаж, бүх ажилчдад уншиж танилцуул. Захиалгад та зөвхөн нэмэлт гэрээнүүд төдийгүй урамшууллын заалтыг өөрчлөх талаар лавлагаа өгөх ёстой.
Алхам 7
Хэрэв өөрчлөлтийг түр хугацаанд хийсэн бол нэмэлт гэрээнүүд болон урамшууллын зүйл заалтад тэмдэглэж авна уу.
Алхам 8
Ихэнх тохиолдолд одоо байгаа хууль эрх зүйн баримт бичгүүдэд өөрчлөлт оруулах нь түр зуурын албадлагын арга хэмжээ юм. Хэрэв тийм бол хураамжийн төлбөрийг хязгаарлах хугацааг зааж өгнө үү. Хэрэв та урамшууллын төлбөрийн системийг бүр мөсөн өөрчлөх төлөвлөгөөтэй байгаа бол хугацааг орхигдуулж болох бөгөөд ингэснээр хязгааргүй өөрчлөлт орно гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ эдгээр өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болох өдрийг бичиж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалин хөлсний өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэл өгөх нь чухал юм.
