Орчин үеийн ихэнх том, жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн ажил олгогчид, ажилчид хөдөлмөрийн дотоод журмыг батлахыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад тэдний харилцааг тодорхой зохицуулдаг баримт бичиг юм. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам орон нутгийн энэхүү журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болж магадгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь Хөдөлмөрийн дотоод журам нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага зэргийг зохицуулдаг орон нутгийн норматив акт болохыг тогтоожээ. цаг, амралтын цаг, ажилтанд урамшуулал, торгууль ногдуулах гэх мэт.
Алхам 2
Дүрмээр бол орон нутгийн журмыг аж ахуйн нэгжид түүний даргын тушаал эсвэл тушаалаар баталдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 190 Хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид VTR-ийн дүрэм) -ийг ажил олгогч баталдаг бөгөөд хэрэв тухайн байгууллага байгууллагад байгаа бол ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үздэг.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд VTR-ийн дүрэмд өөрчлөлт, нэмэлт оруулах журмыг тодорхой заагаагүй болно. Тиймээс энд хууль тогтоомжийн цоорхойг арилгах "хуулийн аналоги" гэх мэт аргыг хэрэглэх шаардлагатай байна. Өөрөөр хэлбэл, VTR дүрмийг батлагдсантай ижил дарааллаар өөрчилдөг бөгөөд энд үйл явдлын хөгжлийн хоёр хувилбар гарч ирнэ.
Алхам 4
Сонголт 1. VTR дүрмийг байгууллагад бие даасан орон нутгийн норматив акт болгон баталдаг. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг батлахаас гадна Урлагт заасан журмын дагуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372. Ийнхүү ажил олгогч төслийг анх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад бичгээр илгээж, төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид хүргүүлсэн болно.
Алхам 5
МСҮТ-ийн дүрмийн нэмэлт өөрчлөлтийн төсөлтэй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага санал зөрсөн тохиолдолд ажил олгогч энэ байгууллагаас санал болгож буй өөрчлөлтийн хувилбарыг хүлээн зөвшөөрч, ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай нэмэлт зөвлөлдөх уулзалт хийж болно. харилцан хүлээн зөвшөөрсөн шийдэлд хүрэх.
Алхам 6
Бүх санал зөрөлдөөнийг протоколоор албан ёсоор баталгаажуулдаг боловч байгууллагын дарга нь ДБС-ын журамд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг хүлээн авах эрхтэй бөгөөд үүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллага холбогдох улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно., шүүхэд, эсхүл хөдөлмөрийн хамтын маргааныг энэ хуульд заасан журмаар эхлүүлэх.
Алхам 7
Сонголт 2. Хэрэв VTR-ийн дүрмүүд нь хамтын гэрээний хавсралт юм (тэдгээр нь түүний салшгүй хэсэг юм) бол тэдгээрийг хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах дарааллаар өөрчилж, нэмэлт оруулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйл. ОХУ).
