Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой ажилтны тодорхой ажил олгогчтой харилцах харилцааг үндэслэсэн баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан ажлын байр, ажлын чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн бусад чухал нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, ажилтны цалинг нэмсэн, эсвэл ажил олгогч ба ажилтан нь яаралтай цалингийн оронд тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар шийдсэн. Энэ тохиолдолд одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулав.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр өөрчилж болно гэсэн заалт бий. Өөрөөр хэлбэл ийм өөрчлөлт хийх санаачлагыг аль нэг тал гаргаж болно. Жишээлбэл, ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэх эсвэл ажил олгогч ажилтанд өөр ажил санал болгодог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид заримдаа нэг хэлбэрээр хэрэгжүүлдэг боловч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг албадах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх талаар тохиролцсоны дараа талууд - ажил олгогч ба ажилтан - үүнийг бичгээр гаргадаг. Дүрмээр бол ийм гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний аль заалтыг өөрчилж болохыг зааж, шинэчилсэн найруулгад оруулав. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд олон өөрчлөлт орсон бол хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хэвлэлд танилцуулахыг зөвшөөрч, ийм шинэ хэвлэлт үйлчилж эхлэх өдрийг зааж өгнө.
