Хамтын гэрээ нь ажиллагсад ба ажил олгогчийн хоорондох нийгэм, хөдөлмөрийн болон бусад ижил төстэй харилцааг тодорхойлсон эрх зүйн акт юм. Аливаа баримт бичгийн нэгэн адил үүнийг нэмж, өөрчилж болно. Хэрэв хамтын гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах журмыг хамтын гэрээнд өөрөө заагаагүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон заалтыг хэрэглэнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамтын хэлэлцээрийг бичгээр эхлүүлэх санал:
- санаачлагч, ажил олгогч - ажилтны төлөөлөлд бичсэн захидал (үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагч, хөдөлмөрийн хамтын зөвлөлийн дарга, ажилчдын ерөнхий хурлын төлөөлөгч болон бусад);
- хөдөлмөрийн нэгдлийг санаачлагч - ажил олгогчдод санаачлагыг олон нийтээр баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан бичиг (олонхийн саналаар ерөнхий хурлын тэмдэглэл).
Алхам 2
Төлөөлөгчид болон тэдний эрх мэдлийг харуулсан нөгөө талын бичгээр өгсөн хариу.
Алхам 3
Комисс байгуулах.
Даргын тушаалаар гаргана. Боловсон хүчний ажилтан, хуульч, ажилчдын төлөөллийг оруулж, орлогч даргыг томилох нь зүйтэй.
Алхам 4
Хамтын гэрээнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг комиссоос боловсруулж, талууд гарын үсэг зурав.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн байгууллага дахь өөрчлөлтийн бүртгэл, хугацаа - долоон хоног.
