Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилчдаа түр хугацаагаар ажиллуулах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэхүү ажил нь үндсэн ажилтны түр хугацаагаар байхгүй байх, улирлын чанартай ажил болон бусад нөхцөл байдалд боломжтой байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын тэргүүний нэр дээр мэдэгдэл бичихийг ажил олгогчоос хүс. Энэ баримт бичигт тэрээр хүссэн албан тушаал, ажлын хугацааг зааж өгөх ёстой. Ажил түр зуурын шинжтэй байх шаардлагагүй, зөвхөн хугацааг зааж өгөхөд хангалттай.
Алхам 2
Мэдүүлгийг ирж буй захидал харилцааны сэтгүүлд бүртгүүлэх. Бүртгэлийн дугаараа өгөөд дараа нь баримт бичгийг байгууллагын тэргүүнд гардуулна уу.
Алхам 3
Хэрэв менежер ажилд авах талаар нааштай хариу өгвөл түр ажилчин авах өргөдөл гаргах журам үргэлжлэх болно. Юуны өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь яаралтай, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаанд байгуулагдсан байх ёстой. Гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болно (жишээлбэл, 2012 оны 2-р сарын 1), эсвэл тодорхой хугацаагаар хязгаарлаж болно (жишээлбэл, гэрээний хугацаа хуанлийн зургаан сар байна). Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүрт дарга, ажил олгогч гарын үсэг зурсан болно.
Алхам 4
Ажилтан авах захиалга гаргах. ОХУ-ын Засгийн газар захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг боловсруулж батлав, Т-1 дугаартай.
Алхам 5
Энд та ажилтны боловсон хүчний дугаар, албан тушаал, хөдөлмөрийн нөхцөлийг (өөрөөр хэлбэл түр зуурын шинжтэй) зааж өгөх ёстой. Захиргааны баримт бичигт цалин хөлс, урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгнө. Баримт бичгийг бүрдүүлэх үндэс нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ юм. Ажилтанд захиалгад гарын үсэг зурах.
Алхам 6
Ажилтан түр хугацаагаар ажил эрхэлж байгаа хэдий ч та түүнд зориулж хувийн карт, хувийн файл гаргах ёстой. Энд түүний бүх өгөгдөл, мөн ажлын мөн чанарыг заана уу. Бүх баримт бичгийн хуулбарыг аваад хавтсанд хадгал.
Алхам 7
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах. Үүнийг захиалгын тусламжтайгаар хийх ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажлын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулж болно.
