Байгууллагуудад ажилтан байхгүй байх хугацаанд өөр мэргэжилтэнг ижил албан тушаалд түр хугацаагаар ажиллуулдаг. Үүний тулд хугацаатай гэрээ байгуулдаг, жишээлбэл, жирэмсний амралт, асрамжийн чөлөө. Захиалга хийж, ажлын дэвтэрт оруулна. Гэрээний хугацаа дуусмагц ажлаас халах тушаал гарч, хуучин ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.
Шаардлагатай
- - компанийн баримт бичиг;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - гэрээний маягт;
- - захиалгын маягт (маягт Т-1).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зарим компаниудад өвчний улмаас эсвэл удаан хугацаагаар томилолттой холбоотойгоор түр хугацаагаар байхгүй ажилтны албан тушаалд өөр мэргэжилтэнг хугацаатай гэрээгээр ажилд авдаг. Гэхдээ эдгээр тохиолдлуудын дундаж орлогыг бизнесийн аялагч, өвчтэй ажилтанд өгдөг. Үүний дагуу нэг орон тоонд хоёр мэргэжилтэн авахад давхар төлбөр төлдөг. Энэ бол нэг дутагдал юм. Хоёрдугаарт, ганцхан албан тушаалтай тул хоёр ажилтан ажиллаж байгаа тул боловсон хүчний бодлогыг зөрчиж байгаа юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөггүй.
Алхам 2
Албан томилолт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ажилчид байхгүй тохиолдолд мэргэжлийн хосолсон зохион байгуулалт хийх эсвэл цагийн ажил түр хугацаагаар авах нь хамгийн зөв байдаг. Энэ тохиолдолд хууль зөрчихгүй бөгөөд зөвхөн цалингийн тодорхой хэсгийг албан тушаалын дагуу олгоно.
Алхам 3
Богино хугацааны гэрээний дагуу бүртгүүлэхийн тулд үнэ төлбөргүй байгаа албан тушаалд ажилчдыг хөлсөл. Энэ нь тогтоол, хүүхэд асрахтай холбоотойгоор ажил тасалдаг ажилчдын нэгжид хамаарна. Ажлын байрны захиалга өгч буй мэргэжилтнээс өргөдөл бичихийг хүс. Дүрмээр бол энэ нь ажилтан бүртгэгдсэн албан тушаал, хэлтэсийг заана. Түүнчлэн, түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтныг орлох нөхцлийг тодорхойлсон болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Баримт бичигт ажилтны ажиллах нөхцлийг бич. Цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг тодорхой албан тушаалын орон тооны хүснэгтэд заасан хэмжээгээр тогтооно. Гэрээний төгсгөлийг дараах байдлаар бичиж болно. Жишээлбэл, одоо асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил бодитой гарахаас өмнө.
Алхам 5
Захиалга гаргах. Богино хугацааны гэрээнд заасны дагуу ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нөхцлийг зааж өгөх. Захиргааны баримт бичгийг толгойн гарын үсгээр баталгаажуулна. Хүлээн авахаас татгалзсан ажилтны захиалгатай танилцах.
Алхам 6
Захиалгыг үндэслэн мэргэжилтний ажлын дэвтэрт бичилт хийнэ. Ажилтан үндсэн ажилчин байхгүй байх хугацаанд ажилд авна гэсэн тайлбарыг оруулна уу. Гэрээний хугацаа дуусахад, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхийг хүсч байгаагаа (бичгээр) илэрхийлсний дараа хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаал гаргана. Гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд захиргааны баримт бичиг гаргаагүй тохиолдолд мэргэжилтнийг тодорхойгүй хугацаагаар хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ.
