Хэд хэдэн тохиолдолд (тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан болно) хууль нь ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Тогтмол хугацааны гэрээ нь ердийн гэрээнээс хугацаа нь дуусах хугацааг зааж өгдөгөөрөө ялгаатай. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаас халагдсантай холбогдуулан нөхөн төлбөр авах эрхгүй.
Шаардлагатай
- - хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний текст;
- - компьютер;
- - хэвлэгч;
- - бэхтэй үзэг;
- - далайн хав;
Зааварчилгаа
1-р алхам
Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндэс нь танай байгууллагын ажилчидтай тогтмол байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.
Гэсэн хэдий ч гэрээний нэр дээр "яаралтай" гэсэн үгийг нэмж оруулах нь илүүц биш бөгөөд эхний хэсэгт нь ажилтан, ажил олгогч хоёр нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, заалт руу холбоос хийхийг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь таны тодорхой тохиолдолд энэ сонголтыг албан ёсны болгох эрхийг олгодог.
Ихэнх хэсгүүдийг хөндөхгүйгээр үлдээж болно: эдгээр нь нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ болон хугацаатай гэрээнд хоёуланд нь адил ач холбогдолтой юм.
Алхам 2
Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацаа, бусад үндэслэл байгаа бол түүнийг цуцлах журмын талаар текст хэсгүүдэд нэмж оруулахаа бүү мартаарай. Жишээлбэл, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан ажилтнаар солигдсон ажилтны ажилд эрт гарах тохиолдолд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг иш татан бататгахад бүх заалтууд илүүц биш байх болно. Энэ тохиолдолд ямар ч хөдөлмөрийн хяналтын газар таныг сонгохгүй.
Богино хугацааны гэрээг бусадтай адил ажилтны гарын үсгээр, байгууллагыг толгойн гарын үсэг, тамгаар баталгаажуулдаг.
Алхам 3
Үгүй бол шинэ ажилтан бүртгүүлэх журам нь ердийнхөөс ялгаатай биш юм. Тэрээр байгууллагын даргад албан тушаал, шаардлагатай бол нэгжийг зааж ажиллуулахыг хүссэн өргөдөл бичиж, ажлын дэвтрээ өгч байна.
Та түүнийг түр хугацаагаар ажилд орох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн харилцаа дуусах хугацааг зааж өгнө. Захиалгад байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, тамгаар нь баталгаажуулна.
Хөдөлмөрийн бүртгэлийг ердийн журмаар хийдэг: серийн дугаар, огноо, ажлын байрны талаархи мэдээллийг албан тушаал, шаардлагатай бол хэлтэс, ажилд орох дарааллыг хэвлэн нийтэлсэн огноо.
