Эхний ээлжинд ажилд авах, шилжүүлэх замаар халах нь өнгөрсөн үеийн ул мөр юм шиг санагддаг. Гэхдээ энэ нь огт хэрэг биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтныг нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэхийг, үүнд бие биенээсээ бүрэн хараат бус компаниудын хооронд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг. Энэ сонголт нь нэгдэх, нэгдэх, нэг компанийг хаах, оронд нь өөр компани байгуулах гэх мэт тохиолдолд шаардагдаж магадгүй юм.
Шаардлагатай
- - ажилтны мэдэгдэл (хэрэв түүний хүсэлтийн дагуу шилжүүлэг хийгдсэн бол);
- - лавлагаа;
- - ирээдүйн ажил олгогчоос шилжүүлэх зөвшөөрөл (хэрэв санаачлагч нь ажилтан бол).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүртгэлийн журам нь шилжүүлгийг хэн эхлүүлж байгаагаас хамаарна: ажилтан өөрөө эсвэл түүний ирээдүйн ажил олгогч. Нэгдүгээрт, шинээр ажилд орох боломжтой ажилтан нь түүнийг шилжүүлэх хүсэлтийг тухайн хэлтсийн нэрийг зааж түүнд илгээнэ. ажил, албан тушаал, ажилд хүлээн авсан огноо. Одоогийн ажил олгогч дургүйцэхгүй бол тэр асуудлыг ажилчинтайгаа зохицуулах ёстой. Хэрэв тэр дургүйцэхгүй бол өөр ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдах өргөдөл бичиж, түүнд шаардах бичгийг хавсаргана уу.
Алхам 2
Хэрэв шилжүүлгийн санаачлагч нь ажилтан өөрөө бол тэрээр шинэ байршилд шилжүүлэх хүсэлт бүхий мэдэгдэл бичиж, шинэ байршилд хуваарилагдсан байдал, албан тушаал, ажил эхлэх огноог бичнэ. Зөвхөн энэ баримт бичиг, түүн дээрх өөрийн визтэй байх тохиолдолд ажил олгогч ажилтныхаа хүчин чармайлтыг шинэ өргөдөл гаргах газарт ижил хүсэлт илгээх эрхтэй. Энэ баримт бичгийг хүлээн авсан ирээдүйн ажил олгогч, хариуд нь бичгээр өгсөн зөвшөөрлөө илгээх ёстой. Үүнийг хүлээн авсны дараа та стандарт журмын дагуу ажлаас халах ажлыг эхлүүлж болно: захиалга ба ажлын номонд оруулсан тэмдэглэл.
Алхам 3
Ажлын дэвтэрт ажлаас халсан тухай тэмдэглэл нь шилжүүлгийг санаачлагч хэн болохоос хамаарна. Хэрэв ажилчин бол "Ажилтны хүсэлтээр өөр ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан." шилжүүлгийг ажил олгогчийн санаачлагаар "хүсэлтээр" зөвшөөрсний дагуу бичих ёстой "гэхээсээ илүү шилжүүлсэн тохиолдол.
