Байгууллагын доторх ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөнийг нэг бүтцийн нэгжид нөгөөд шилжүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг. Албан тушаалын шилжих, тушаал дэвших, албан тушаал буурах хэлбэрээс үл хамааран бүх журам баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд эдгээр үйлдлийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, хувийн шилжүүлгийн өргөдлийн дагуу хийж болно.
Шаардлагатай
- - бичгээр мэдэгдэл
- - мэдэгдэл
- -нэмэлт гэрээ
- - T-5 хэлбэрийн захиалга
- - Т-2 хэлбэрийн хувийн картанд оруулах
- - ажлын номонд бүртгүүлэх
- -нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэх
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэг байгууллагын дотор эсвэл нэг байгууллагын нөгөө рүү шилжих бүх хөдөлгөөнийг ажилтанд болон ажил олгогчийн хооронд урьдчилан мэдэгдэж, хувийн хоёр талт хэлэлцээрээр хийх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн маргаан, албан тушаал дэвшихтэй санал зөрөх нь ховор тохиолддог бол албан тушаал, цалин хөлс буурахаас хоёр сарын өмнө анхааруулах хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажил олгогч нь нүүлгэн шилжүүлэх тухай бичгээр мэдэгдэл гаргаж, ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцах үүрэгтэй. Түүнчлэн хэлэлцээрийг амаар хийж, өнөөгийн нөхцөл байдлыг тайлбарлах шаардлагатай байна.
Алхам 3
Хэрэв шилжүүлэх явцад ажилтны цалин хөлс, ажлын үүрэг өөрчлөгдвөл энэ тохиолдолд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийг удирдлага болгох хэрэгтэй.
Алхам 4
Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд түүнийг бүрдүүлэхийн өмнө ажилтан ажил үүргээ шилжүүлэх, өөрчлөх өргөдлийг биечлэн бичих ёстой.
Алхам 5
Хоёр тал нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч No Т-5 хэлбэрийн нэгдсэн захиалга гаргаж болно. Захиалгад үндсэн гэрээний дагуу захиалгын дугаар дууссан, ажилтны овог нэр, бүтцийн нэгжийн дугаар, шинэ албан тушаалын нэр, сар, жилийн аль өдрөөс шилжүүлэхийг зааж өгөх ёстой. Ажилтны захиалгыг хувийн гарын үсгийн дор танилцуулна.
Алхам 6
Шилжүүлгийн талаархи бүх өгөгдлийг хувийн карт, ажлын дэвтэрт дараахь серийн дугаараар оруулна. Бичлэг хийхдээ өсөлт, бууралт, шилжүүлгийг ямар үндэслэлээр хийснийг зааж өгөх шаардлагатай.
Алхам 7
Цалин хөлсийг шинэ цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээгээр тооцох талаар нэмэлт мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлдэг.
