ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг өөр албан тушаалд эсвэл байгууллагын өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах талаар нарийвчилсан зааварчилгаа өгдөг. Мөн ажил олгогчдын хооронд байгуулсан гэрээгээр өөр байгууллагад шилжүүлэх боломжтой. ТС-д заасан онцгой тохиолдлоос бусад тохиолдолд орчуулгыг бичгээр анхааруулж, ажилтны хувийн зөвшөөрлөөр хийж болно.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - нэмэлт гэрээ;
- - захиалга;
- - хувийн карт, ажлын дэвтэрт оруулах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шилжүүлэлтээс 2 сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх. Шилжүүлэх нь онцгой нөхцөл байдал, жишээлбэл, осол, цэргийн байдал зарлах, онцгой байдал гэх мэттэй холбоотой тохиолдолд үл хамаарах тохиолдол байж болно. Энэ тохиолдолд та онцгой нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл ажилтны сануулгагүйгээр, зөвшөөрөлгүйгээр түр хугацаагаар шилжүүлэх эрхтэй.
Алхам 2
Бусад бүх тохиолдолд ажилтан уг мэдэгдлийг сайн мэддэг байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, шилжүүлэхтэй холбоотой бүх зүйлийг нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Алхам 3
Ажилтан өөр байгууллагад эсвэл шинэ албан тушаалд ажилд орохоосоо өмнө дахин ашиглагдаагүй амралтаа авах эрхтэй бөгөөд зөвхөн ажил дууссаны дараа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжид шинэ ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийг амралт дууссаны дараах өдрөөс эхлэн явуулна.
Алхам 4
Т-5 маягтын захиалга гаргана. Ажилтанд ээлжийн амралт олгоно, амралтын дараа шилжилтийг хэр удаан хийсний дараа бүтцийн нэгжийн дугаар эсвэл шинэ албан тушаалын нэр, шилжүүлэх хугацаа. Хэрэв шилжүүлэг нь байнгын үндсэн дээр хийгддэг бол захиалгад энэ нь хязгааргүй болохыг харуулж, шинэ үүрэг хэрэгжиж эхлэх огноог оруулна уу.
Алхам 5
Таны хувийн Т-2 маягтын карт болон ажлын дэвтэрт бүх өөрчлөлтийг оруулна уу. Ажлын сүүлийн өдөр амралтын болон одоогийн цалин хөлсийг бүрэн төлөх. Хэрэв шилжүүлгийг бүтцийн нэг нэгжид багтаан гүйцэтгэсэн бол цалинг нь олгосон өдөр нь төлөх боломжтой.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан шилжүүлэлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол түүнийг орхих эрхтэй болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр явагдана. Та ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг төлөх эсвэл амралт олгох эсэхээ бие даан шийдвэрлэж, амралтын сүүлийн өдрөөс хойш дараагийн тоог ажлаас халсан огноог оруулах эрхтэй.
