Байгууллагын хүрээнд ажилтныг шилжүүлэхийн тулд түүнтэй гэрээ байгуулах ёстой. Үүний үндсэн дээр байгууллагын дарга тушаал гаргах ёстой. Боловсон хүчний алба нь батлагдсан журмын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж, мэргэжилтний хувийн картанд шаардлагатай талбарт тэмдэг тавина.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - боловсон хүчний баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - шилжүүлэх захиалгын хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг шилжүүлэх ажлыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийж болно. Хэрэв санаачлага нь ажил олгогчоос гарсан бол тэр ажилтанд мэдэгдэл гаргах хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлд тулгуурласан хөдөлмөрийн нөхцөл (хэрэв өөр орон нутагт шилжүүлэх бол), ажлын үүргийн жагсаалт (хэрэв өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх бол), цалингийн хэмжээ, бусад төлбөрийг тогтооно. энэ орон тооны хүснэгтийн дагуу шилжүүлэг хийх ёстой албан тушаал. Мэдэгдэл хүлээн авсны дараа ажилтан ийм орчуулгатай санал нийлж байгаагаа тэмдэглэж, гарын үсэг, гарын үсэг зурсан огноогоор баталгаажуулна. Хэрэв ажилтан өөрөө өөр албан тушаалд шилжих санаачлагч бол байгууллагын даргад мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Үүнд ажилтан яагаад түүнийг шилжүүлэх шаардлагатайг зааж өгөх ёстой. Захирал өргөдлийг авч үзэх ёстой бөгөөд хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол виз, огноо, хувийн гарын үсэг зэргийг хавсаргана.
Алхам 2
Баримт бичгүүдийн аль нэгийг үндэслэн: ажилтны өргөдөл эсвэл ажил олгогчийн мэдэгдэл дээр энэ мэргэжилтнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал (нэрээ заа). Захиалгын сэдвийг бичнэ үү - ажилтныг албан тушаалаас (одоо хүртэл ажиллаж байсан) албан тушаалд (түүнийг шилжүүлэх ёстой) шилжүүлэх (түүний овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна уу). Баримт бичгийг бүрдүүлэх шалтгаан нь тухайн албан тушаалын сул шинж чанар, мэргэжилтний эрүүл мэндийн үзүүлэлт, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, бусад зүйлс байж болно. Захиалгыг аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажилтанд баримт бичигтэй танилцах.
Алхам 3
Ажилтны хувийн картанд тэмдэглэл хийх. Ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх. Шилжүүлгийн огноог заана уу. Ажлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэлд өмнөх албан тушаалын нэр, шилжүүлсэн байр сууриа бичнэ үү. Хэрэв өөр бүтцийн нэгж рүү шилжүүлсэн бол түүний нэрийг оруулна уу.
