Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлын дэвтэрт холбогдох тэмдэглэлийг оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр бусад зүйлд найдах шаардлагатай цөөн тохиолдлыг эс тооцвол танилцуулж байна. Ажилтныг ажлаас халах үед ажлын дэвтэрт зөв бичилт хийхийн тулд та хэд хэдэн дүрмийг баримтлах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын номонд ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлаас халах өдөр шууд оруулах ёстой. Эхний баганад бичлэгийн дараагийн серийн дугаарыг зааж өгнө. Хоёрдахь баганад тушаалд заасан ажлаас халсан огноог оруулна уу. Аж ахуйн нэгжид ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог. Гурав дахь баганад холбогдох нийтлэлийн холбоосоор ажлаас халсан шалтгааныг заана. Дөрөв дэх баганад товчлолгүйгээр захиалгын дугаар эсвэл огноог (эсвэл бусад баримт бичиг) бичнэ үү. Ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг эрх бүхий этгээд, аж ахуйн нэгжийн тамга, ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой (ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмын 35-р зүйл).
Алхам 2
Хэрэв ажилтан талуудын тохиролцсоны дагуу гарсан бол ажлын номны гуравдугаар баганад дараахь бичилтийг оруулна уу: "Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг." TC, RF, Art зэрэг товчлолыг бүү зөвшөөр. гэх мэтчилэн бүх үг, товчлолыг бүрэн бичнэ үү. Хэрэв ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халлаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг" гэж бичнэ үү. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халав."
Алхам 3
Холбогдох өгүүллүүд дээр үндэслэн нарийн үг хэллэгийг ашигла, нэмэлт зүйл нэмэхгүй. Залруулга, алдаа гаргахаас зайлсхийх хэрэгтэй - энэ нь ажлын номонд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв та алдаа гаргасан бол бичилтийг устгаад зөв дахин бичнэ үү. Бүх багануудыг бөглөх ёстой. Тодруулбал, хоёрдахь баганад огноог XX. XX._ _XX биш XX. XX. XXXX форматаар бүрэн зааж өгнө үү.
Алхам 4
Хэрэв 77 дугаар зүйлд таны хэрэгт тохирсон үндэслэл олоогүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 (ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах), 83 (талуудын үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) заалтыг ашиглана уу. Жишээлбэл, "Хорих ялаар шийтгэсэн шүүхийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг," буюу "Хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууц задруулсныхаа төлөө ажлаас халсан," 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "в" дэд зүйл "Холбоо". Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 81, 83 дугаар зүйлээс бусад аль ч зүйлд ажлаас халах үндэслэлийг оруулаагүй болно.
