Шинэ ажилтан авах үед ажил олгогч 5 хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэртээ хөдөлмөрийн тэмдэглэл хөтлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан шинэ ажлын дэвтэр авсан бол ажил олгогч нь гарчгийн хуудсыг бөглөх үүрэгтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - Ажлын туршлага;
- - аж ахуйн нэгжийн тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
"Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад гарчгийн огноо, серийн дугаарыг заахгүйгээр гарчиг хэлбэрээр, байгууллагын нэр, бүтцийн баримт бичгийн дагуу бичнэ. Товчилсон нэрийг хажууд нь тавь. Энэ өгөгдөл бүхий тамга тэмдэг ашиглах боломжтой.
Алхам 2
"Ажлын байрны тухай мэдээлэл" хэсгийн хоёрдахь баганад "2014.01.01" форматаар ажилчин авах өдрийг заана.
Алхам 3
Гурав дахь баганад тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэст албан тушаал, мэргэжил, ур чадвараа харуулсан ажлын бүртгэлийг бичнэ үү (тодорхой нэрийг заана уу). Албан тушаалын гарчиг нь орон тооны хүснэгттэй давхцах ёстой. Хэрэв нэрс таарахгүй бол тэтгэвэр тогтоолгоход ажилтан асуудалтай байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний онцлогийг ажлын дэвтэрт заавал бичих шаардлагагүй.
Алхам 4
Дөрөв дэх баганад бичлэгт үндэслэсэн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэрийг заана.
Алхам 5
Ажлын явцад шилжүүлэх огноо, захиалгын дугаар, ажлын дэвтэрт орсон огноог зааж ажил мэргэжлийн шатаар ажилтны бүх хөдөлгөөнийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэ.
Алхам 6
Аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх тохиолдолд ажлаас халахад ямар нэгэн зөрчил гарахгүйн тулд нэрийг нь өөрчлөх талаар зохих тэмдэглэл хөтлөөрэй. Энэ тохиолдолд 3-р баганад дараахь хэлбэрийн бичилтийг хийнэ үү: "Байгууллага … ийм өдрөөс хойш Байгууллагын нэрийг өөрчилсөн …" Ийм тохиолдолд тэмдэглэл хийх боломжгүй юм. ажлаас халах.
Алхам 7
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Ажил олгогч нь зохих бичилт хийж, ажлаас халагдсан өдөр хуучин ажилтанд ажлын дэвтэр олгох үүрэгтэй.
