Ихэнхдээ ажлын номны бичилтүүдэд байгууллагын алдаатай нэр, ажилд орсон эсвэл ажлаас халагдсан огноог буруу оруулсантай холбоотой алдаанууд гардаг. Ийм бүртгэлийг засах ёстой, эс тэгвээс ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход асуудалтай байж болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
ажлын ном хөтлөх заавар, хөдөлмөрийн код, холбогдох баримт бичгийн маягт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан огнооны алдаатай бичгийг олсон бол алдаа гаргасан байгууллагын даргад хаяглаж, алдааг засахыг хүссэн өргөдөл бичих шаардлагатай.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн захирал энэ ажилтанд буруу оруулсан бичлэгийг засах тушаал гаргаж, гарын үсэг, компанийн тамга дээр гарын үсэг зурна. Захиалгад дугаар, хэвлэгдсэн огноог хуваарилсан болно.
Алхам 3
Алдаа гаргасан компанийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан алдаатай бичилтийн дор өгүүлбэр бичдэг бөгөөд үүнд тухайн дугаарын доор оруулсан (буруу оруулсан дугаарын дугаарыг заана) буруу гэж үзнэ. Ажилд орсон эсвэл ажлаас халагдсан он сар өдрийг зөв байрлуулж, ажлын байрны талаархи мэдээлэлд тодорхой албан тушаалд томилогдсон баримт эсвэл ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн хуулийн холбоосыг зааж өгдөг. Үүний шалтгаан нь энэ ажилтныг ажилд авсан эсвэл ажлаас халсан өдөр ажилд авах, ажлаас халах тушаал, мөн буруу оруулсан бичилтийг засах тухай компанийн анхны хүний тушаал байж болно. Оруулсан бүтээлийг байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 4
Хэрэв боловсон хүчний алба хаагчийн алдаа гаргасан компанийг өөрчлөн байгуулагдсан, татан буулгасан эсвэл нэрийг нь өөрчилсөн бол тухайн ажилтан одоо ажиллаж байгаа компани буруу оруулсан бичилтийг засах эрхтэй. Ажилтан мэдэгдэл бичих шаардлагатай бөгөөд менежер зөв оруулга хийх боломжтой эсэх талаар тушаал гаргах ёстой. Мөн ямар ч тохиолдолд үүнийг хасах ёсгүй. Та ажлын дэвтэр хөтлөх дүрмийг удирдлага болгох хэрэгтэй. Боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт зөв бичилт хийж, алдаатай бичлэгийн тоог хүчингүйд тооцох ёстойг урьдчилан дурдсан байна.
Алхам 5
Түүнчлэн, ажилтан алдаа гаргасан ажлын номны оронд түүний хуулбарыг авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг хүлээн авахыг хүсч мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Захирал тушаалаа бичээд боловсон хүчний хэлтэст явуулдаг бөгөөд боловсон хүчний алба хаагчид ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр давхардсан тоогоор үйлдэнэ.
