Ажлын дэвтэрт буруу бичилт хийсэн тохиолдол байдаг. Энэ нь байгууллагын нэрийг буруу бичсэн эсвэл ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосонтой холбоотой байж болох юм. Хуулийн дагуу ажлын дэвтэрт оруулсан алдаатай бичилтийг засах шаардлагатай. Эцсийн эцэст, ажилтан ирээдүйд ОХУ-ын тэтгэврийн санд асуудалтай байж магадгүй юм.
Шаардлагатай
ажилтны ажлын дэвтэр, хоосон хуудас, давхардсан тэмдэг, үзэг, аж ахуйн нэгжийн тамга, холбогдох баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв тухайн байгууллагын буруу нэртэй ажилтны ажлын дэвтэрт буруу бичилт хийсэн бол тухайн бичилт хийсэн байгууллагад энэ бичилтийг дахин хийлгэх шаардлагатай. Ямар ч тохиолдолд буруу оруулгыг хасах ёсгүй. Энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Зөв бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан алдаатай байсан оруулгын дагуу оруулна. Ажлын талаархи мэдээлэлд боловсон хүчний ажилтан аж ахуйн нэгжийн нэрийг буруу зааж өгсөн гэж бичжээ. Мөн байгууллагын нэрийг хэрхэн зөв унших ёстой талаар бичдэг. Энэхүү бичилт нь компанийн тамга тэмдгээр баталгаажсан бөгөөд нэр нь буруу байсан байна. Түүгээр ч үл барам тэмдэглэл, тамга дээрх байгууллагын нэртэй тохирч байх ёстой.
Алхам 2
Хэрэв ажилчдыг ажлаас халах тушаалын дагуу ажлаас халах, дараа нь аж ахуйн нэгжийн дарга тушаалаа цуцлах нөхцөл байдал үүссэн бол боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан шинээр оруулна. Нэгдүгээрт, та цуцлах тэмдэглэлийг хүчингүй болгох ёстой. Байгууллагын захирал ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тушаал гаргадаг. Энэхүү тушаалыг үндэслэн боловсон хүчний ажилтан ажлын талаархи мэдээлэлд буруу бичилтийн дор энэ дугаарын дор оруулсан бичилт хүчингүй байна гэж бичжээ. Үүний дараа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан энэ ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолоо гэсэн өгүүлбэр бичдэг. "Үндэслэл" баганад албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох захиалгын дугаар, хэвлэгдсэн огноог заана.
Алхам 3
Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ алдаа гаргасан байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан, нэрийг нь өөрчилсөн, татан буулгасан бол шинэ ажил олгогч ажлын дэвтэр хөтлөх журмын дагуу шинэ тэмдэглэл хөтлөх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт алдаа гарсан бол түүнд ажлын дэвтрийн хуулбар өгөхийг хүсч байвал ажилтан мэдэгдэл бичдэг. Өргөдөлд тэрээр хуучин ажлын дэвтрийг орлуулахын тулд давхар хуулбарлахыг хүсч байна. Ажлын бүх бүртгэлийг холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр давхардуулан оруулна. Алдаа дутагдалтай байсан хуучин ажлын дэвтэр дээр боловсон хүчний алба хаагч давхардсан тоогоор бичсэн, түүний цуврал, дугаарыг заана.
