Бүх хүмүүс алдаанаас ангид байдаггүй. Бүх ажилчдын адил боловсон хүчний ажилтнууд ажилтны ажлын дэвтэрт огноог бичихдээ алдаатай байж болно. Ирээдүйд мэргэжилтэн нь үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо тэтгэврийн сантай холбоотой асуудал гарах тул буруу оруулгыг засах шаардлагатай.
Шаардлагатай
ажлын ном, холбогдох баримт бичгийн маягт, байгууллагын тамга, компанийн баримт бичиг, үзэг, ажилтны баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын дэвтэрт оруулсан алдааг тухайн боловсон хүчний албан тушаалтан тухайн өдөр алдаа гарган оруулсан аж ахуйн нэгжид ажлын дэвтэр хөтлөх журмын дагуу засах ёстой.
Алхам 2
Ажилтан ажлын дэвтэртээ буруу бичсэнийг засах хүсэлтийг бүртгүүлэх мэдэгдэл бүхий байгууллагатай холбоо барих ёстой. Энэ мэдэгдлийг алдаа гаргасан компанийн захирлын нэр дээр бичсэн болно. Компанийн дарга үүн дээр тогтоол гаргаж, засч залруулахыг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлж, гарын үсэг зурж, огноог нь зааж өгнө.
Алхам 3
Энэхүү мэдэгдэл нь аж ахуйн нэгжийн анхны хүн захирлын тушаалаар ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, ажил эрхэлж байсан огноо буруу байсан тохиолдолд ажилтнуудын албан тушаалтнуудад тушаал өгөх үндэслэл болно. ажлаас халах. Баримт бичигт боловсон хүчний дугаар, огноог хуваарилна. Үүнийг компанийн дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 4
Кадрын ажилтан нь ажлын дэвтэрт алдаатай бичилтийн дор өгүүлбэр бичдэг бөгөөд энэ нь тодорхой серийн дугаар бүхий оруулгыг буруу гэж үзэх ёстойг зааж өгдөг.
Алхам 5
Түүнийг дагаж ажилтнуудын хэлтсийн ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжээс ажилтан хүлээн авах, халах зөв огноог ажлын талаархи мэдээлэлд ажилтныг энэ албан тушаалаас хүлээн авах, халах баримт бичгийг оруулав.
Алхам 6
Оруулга хийх үндэслэл нь буруу оруулсан бичилтийг залруулах тушаал эсвэл тодорхой газраас ажилд орох, ажлаас халах тушаал юм.
Алхам 7
Зөв оруулсан бүртгэлийг аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулж, албан тушаалтан, албан тушаал, овог, нэрний эхний үсэг бүхий гарын үсэг зурна.
Алхам 8
Хэрэв боловсон хүчний албан тушаалтны алдаатай бүртгэл хийсэн байгууллага татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан, нэрийг нь өөрчилсөн бол тухайн ажилтны бүртгэлд хамрагдсан компани нь уг алдааг засах эрхтэй. Түүнийг алдааг зассан мэдэгдэл бичихийг зөвлөж байна. Захирал тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын дэвтэрт зөв бичилт хийх үндэс суурь болдог.
