Ажлын ном нь тухайн ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг юм. Ирээдүйд бичиг цаасны ажилтай холбоотой асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд (жишээлбэл, тэтгэвэрт гарахдаа) ажлын дэвтэр дээрх бүх өгөгдлийг зөв, чадварлаг оруулах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
"ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол" -ын 2006 оны 16-р сарын 16-ны өдрийн 225-р дугаар зүйлийн 26-т заасны дагуу ажилтны ажлын дэвтэр дэх овог солих ажлыг өгсөн баримт бичиг (паспорт, гэрлэлтийн гэрчилгээ, салалтын гэрчилгээ).
Алхам 2
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр дэх нэрийг солихыг байгууллагын тэргүүний нэр дээр өөрийн биеэр бичсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр хийдэг бөгөөд үүнд өөрчлөлт оруулах хүсэлтийг агуулж, шалтгааныг зааж, холбогдох баримт бичгийг хавсаргана.
Алхам 3
Энэхүү өргөдлийн үндсэн дээр байгууллага нь ажилтны нэрийг өөрчлөх захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. Энэхүү захиалгыг баримт бичгийн хуулбар (паспорт, гэрлэлтийн гэрчилгээ, гэрлэлт цуцлалтын гэрчилгээ) -тэй хамт ажилтны хувийн хэрэгт оруулсан болно.
Алхам 4
Ажилтны нэрийг өөрчлөх нь үндсэндээ ажлын номны гарчгийн хуудсанд хийгддэг. Хуучин өгөгдлийг нэг шулуун шугамаар нямбай хайчилж авснаар амархан унших боломжтой болно. Шинэ өгөгдлийг дээд талд нь зааж өгсөн болно.
Алхам 5
Ажлын номны хавтасны дотор талд хийгдсэн өөрчлөлтүүдийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Өөрөөр хэлбэл, өөрчлөлтийг үндэслэн баримт бичгийн талаар бичлэг хийдэг. Хариуцлагатай хүний албан тушаал, гарын үсэг, декодчилолыг дор дурдсан бөгөөд хэрэв боловсон хүчний мэргэжилтэн өөрчилсөн бол байгууллагын тамга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 6
Оруулсан өгөгдлийн дагуу ажлын номыг эзэмшдэг ажилтан "Танилцсан хүмүүс" гэсэн тэмдэглэл, гарын үсэг, гарын үсгийн шифрлэлтийг оруулна.
