Ажлын ном нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулдаг гол баримт бичиг юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын дэвтэр бөглөхдөө заримдаа алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь ирээдүйд янз бүрийн бэрхшээлд хүргэж болзошгүй бөгөөд үүнд тэтгэвэрт гарахдаа баримт бичгийг боловсруулах явцад гардаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу, эсвэл алдаатай оруулсныг анзаарсан бол "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам" -ын 24, 28-р зүйлд заасны дагуу та үүнийг засах боломжтой, гэхдээ зөвхөн ажилтан нь байгууллагын албан ёсны баримт бичигт үндэслэн засах боломжтой. буруу оруулсан … Энэ нь ажилд авах, ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар, эдгээр тушаалуудын дурдсан баримт бичгийн цаасан гэрчилгээ байж болно.
Алхам 2
Ажлын номонд юу ч хөндлөн огтлох, эсвэл корректороор хучих боломжгүй, бүх зүйлийг зохих ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой:
-1-р догол мөрөнд серийн дугаар тавих;
- 2-р хэсэгт - оруулсан огноо;
-3-р догол мөрөнд "Бичлэгийн дугаар, жишээлбэл 8 хүчингүй байна" гэж бичнэ. Зөв оруулна уу.
- 4-р хэсэгт - буруу оруулсан захиалгын дугаарыг давт. Хэрэв захиалгын дугаар дээр алдаа гарсан бөгөөд дараа нь өөрчлөгдсөн бол энэ хэсэгт цуцлагдсан захиалгын огноо, дугаарыг заана. Ажлын номонд зөв оруулсан, гэхдээ захиалгын дэлгэрэнгүй хэсэгт алдаа гарсан тохиолдолд оруулгыг өөрчлөхгүйгээр хуулбарлаж, 4-р хэсэгт зөв өгөгдлийг зааж өгнө үү.
Алхам 3
Ажлын номонд ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, урамшуулах тухай бүх буруу эсвэл буруу оруулгуудыг ижил аргаар засаж залруулсан болно.
Алхам 4
Ажлын номонд та удаан хугацааны дараа олдсон ч гэсэн буруу оруулсан оруулгыг засах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажлын дэвтэрт сүүлчийн бичилт хийсний дараа дараагийн серийн дугаарыг оруулна, жишээлбэл 15, дараа нь хүчингүй оруулгын тоог дугаараар, жишээлбэл 3-р тэмдэглэл хийж, холбогдох баримт бичигт үндэслэн зөв оруулна.
