"Юу ч хийдэггүй хүн л андуурдаггүй" гэсэн мэргэн үг байдаг. Энэ үнэн. Ажлын дэвтэр гаргахдаа туршлагатай боловсон хүчин хүртэл тодорхой алдаа гаргадаг. Мэдээжийн хэрэг, тэдгээрийг засах боломжтой, зөвхөн үүнийг зөв, цаг хугацаанд нь хийх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ажлын дэвтэрт алдаатай заасан өгөгдлийг өөр өөр аргаар өөрчлөх шаардлагатай байгааг тэмдэглэх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл хэсэг тус бүрт үүнийг тусгай аргаар хийдэг. "Засах" ба "Нэмэх" гэсэн шал өөр хоёр ойлголтыг төөрөлдүүлж болохгүй. Та алдаа, алдаатай оруулсан өгөгдлийг засах хэрэгтэй бөгөөд жишээлбэл, овог солигдсон, өөр байршилд шилжсэн гэх мэт мэдээллийг нэмж оруулах боломжтой.
Алхам 2
Хэрэв та амьдралдаа анх удаа ажилд орсон ажилтанд зориулж ажлын дэвтэр зурсан бол маш болгоомжтой байгаарай. Гарчгийн хуудсан дээр та түүний тухай бүх мэдээллийг, өөрөөр хэлбэл овог нэр, албан тушаалаа зааж өгнө. Хэрэв энэ хэсэгт алдаа гарсан бол ийм номыг хасч, шинээр эхлүүлэхийг зөвлөж байна. Ажлын дэвтэр хөтлөх журмын дагуу эдгээр залруулгыг өгөөгүй тул та эрсдэлд орж, нэр өөрчлөгдсөнтэй адил үйлдэл хийх ёсгүй.
Алхам 3
Хэрэв та анхны ажил олгогч биш, гэхдээ та гарчгийн хуудсан дээр үсгийн алдааг анзаарсан бол ажилтан ажлын дэвтэр өөрт нь хамаатай болохыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд шүүхэд хандах ёстой.
Алхам 4
Ихэнх тохиолдолд боловсон хүчний ажилтнууд "Ажлын тухай мэдээлэл" хэсэгт алдаа гаргадаг. Үйлдлүүд энд өмнөх нөхцөл байдалтай харьцуулахад хамаагүй хялбар болсон. Хэрэв та ажилд орох өргөдөл гаргахдаа алдаатай бичлэг хийсэн бол цаг тухайд нь анзаарч байвал сайн байх болно, өөрөөр хэлбэл дараагийн цувралын дугаарын хувьд бусад бүртгэлийг оруулах хүртэл.
Алхам 5
Энэ хэсэгт зураас оруулахыг хориглодог бөгөөд ямар ч тохиолдолд алдаатай оруулгыг корректороор далдална гэдгийг санаарай. Та доорх мөрөнд зөв мэдээллийг оруулах замаар өгөгдлийг өөрчлөх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, дараагийн мөрөнд серийн дугаар, огноог dd.mm.yyyy форматаар оруулаад дараа нь: "Дугаарын талаархи мэдээллийг (серийн дугаарыг зааж өгнө үү) хүчингүйд тооцно." Үүний дараа яг өгөгдлийг хажууд нь бичээрэй.
Алхам 6
Өмнөх ажлын байранд оруулсан ажлын талаархи мэдээллийг зөвхөн тэдгээрийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр засах боломжтой гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, өмнө нь ажилтан ажиллаж байсан компанийг татан буулгах тохиолдолд.
