Ажлын номонд бичилт хийх нь хөдөлмөрийн албан ёсны харилцааны зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Үүний зэрэгцээ, үг хэллэгийн үнэн зөв байдал, ажилтнуудын бүртгэлийн канонуудтай нийцэж байгаа нь онцгой ач холбогдолтой юм. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажлын туршлагаа баталгаажуулахдаа ажилтанд хоёуланд нь, мөн магадлан итгэмжлэгдсэн тохиолдолд байгууллагын хувьд бэрхшээлтэй байдаг.
Шаардлагатай
- - ажлын номны хуудас;
- - ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - Байгууллагын хүний нөөцийн баримт бичиг (ажилтныг элсүүлэх, ажлаас халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, өөр хэлтэст шилжүүлэх, байгууллагын орон тоо гэх мэт тушаал);
- - бэхтэй үзэг;
- -далайн хав.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан байгууллагад орохдоо "Ажлын байрны мэдээлэл" хэсэгт сүүлчийн бичилтийн дараа гарчигтай гарчиг гарч ирдэг - ажил олгогчийн овог нэр, хэрэв боломжтой бол товчилсон нэр.
Үүний дараа л дараагийн бичлэгийн серийн дугаар хийгдсэн байна - өмнөхөөс яг нэг нэгжээр илүү. Тэгэхээр, өмнөх ажлын байрнаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь 7 дугаартай бол тухайн ажлын дэвтэрийн эзэн хүлээн авах нь 8 байх ёстой. Серийн дугаарыг хөдөлмөрийн хүснэгтийн эхний баганад байрлуулна. хуудас.
Хоёрдугаарт, оролтын огноог оруулна: өдөр, сарын хэлбэрээр хоёр оронтой тоогоор, шаардлагатай бол тэргүүлэх тэг байх ёстой, жилийг дөрвөн оронтой тоогоор илэрхийлнэ, утга тус бүр нь заасан талбарт яг тохирч байна. үүнд.
Алхам 2
Гурав дахь баганад "Ажилд авсан …" гэсэн тэмдэглэгээг оруулсан болно. Үүний дараагаар тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бол тухайн компанийн бүтцийн нэгжийн тодорхойлолт, тухайн албан тушаалын яг тодорхой нэр заагдана.
Хэрэв хүнийг шилжүүлэх дарааллаар хүлээн авсан бол энэ нөхцөл байдлыг зааж, дараа нь ажилтны зөвшөөрлөөр буюу түүний санаачлагаар шилжүүлгийг гүйцэтгэв.
Алхам 3
Дөрөв дэх баганад ажил олгогчийн мэргэжилтэн хөлсөлсөн тушаал, тушаал эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг оруулна.
Алхам 4
Үүнтэй ижил форматаар тухайн хэлтэс эсвэл компанийн өөр хэлтэст өөр албан тушаалд шилжүүлэх шийдвэр гаргана, үүнд шилжихээс өмнө ажилтны ажиллаж байсан хотын гадна байрлах оффис орно.
Энэхүү тэмдэглэл нь зайлшгүй шаардлагатай мэдээллийг тусгасан болно: хэрэв өргөдөл, шилжүүлэх захиалгад нэг нэгжийн талаар дурдсан бол энэ тухай тэмдэглэлд мөн тусгасан болно. Хэрэв орчуулга нь нэг хэлтсийн хүрээнд хийгдсэн бол үүнийг дурдах шаардлагагүй болно.
Алхам 5
Цэргийн алба хаасан хугацаа (цэргийн үнэмлэхийг үндэслэн), сургах, шинэ ангилал, мэргэжил, мэргэшлийн ангилал олгох, ажил олгогчийн нэрийг өөрчлөх, ажлын цагийг хасах тухай ажлын номонд тэмдэглэл хөтлөв. тасралтгүй ажлын туршлага, түүнийг сэргээх.
Дотоод болон гадуур цагийн ажлын байранд томилогдох нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийгддэг.
Алхам 6
Ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлаас халах шалтгааныг зааж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэлийн тодорхой заалтад дурдсан байдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг зааж өгдөг.
Сүүлийн жилүүдэд тэд "ажлаас халагдсан" хүмүүсийн оронд "ажилтны (эсвэл ажил олгогчийн) санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан" гэж бичих болжээ. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний албан хаагчдын дунд энэ талаар санал нэгдээгүй байна.
Тэтгэмж олгоход чухал нөхцөл байдлыг бас зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, нөхрөө өөр газар руу шилжүүлэх эсвэл 14-өөс доош насны хүүхдээ асрах хэрэгцээ.
Тодорхой албан тушаалтнуудыг хориглосон шүүхийн шийдвэр гарсантай холбогдуулан хүнийг ажлаас халсан бол ажлаас халсан тухай тэмдэглэлд ямар албан тушаалыг хэдий хугацаанд, ямар үндэслэлээр хашиж болохгүйг харуулна.
