Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг шалгах гол арга бол энэхүү тэмдгийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллага руу утсаар ярих явдал юм. Хэрэв энэ сонголтыг ашиглах боломжгүй бол та архив дахь өгөгдөл эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийг хүсэх боломжтой.
Шинэ ажилтныг ажилд авахдаа боловсон хүчний хэлтэс нь түүний ажлын дэвтэрт тодорхой бичилт хийгдсэн эсэх нь эргэлзээтэй байдаг. Зарим ажилчид шинэ ажил олгогчийн өмнө илүү таатай гэрэлд гарч ирэхийг хичээдэг тул өмнөх ажлынхаа мэдээллийг хуурамчаар үйлддэг. Ийм бүртгэлийн үнэн зөвийг шалгах ажил нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь компаниудад тодорхой сул орон тоонд нэр дэвшигчээс нэмэлт баримт бичиг (батлагдсан жагсаалтад ороогүй) шаардахыг хориглодог тул хүндрэлтэй байдаг. Тиймээс боловсон хүчний ажилтнууд ажлын дэвтэрт зохих ёсоор бичсэн аливаа тэмдэглэлийг жинхэнэ гэж үзэхээс өөр аргагүй болдог. Энэ баримт бичигт эргэлзээтэй мэдээллийг шалгах хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд тодорхой хувилбарыг сонгох нь өмнөх ажил олгогчтой холбоо тогтоох боломжоос хамаарна.
Өмнөх ажил олгогч байсан бол ажлын дэвтэр дэх бичилтийг хэрхэн шалгах вэ?
Хэрэв шинэ ажилтны ажлын дэвтэрт түүний нэрийн өмнөөс эргэлзээтэй бичилт хийсэн байгууллага баталгаажуулах үед байсан бол та энэ компанийн утасны дугаарыг нээлттэй эх сурвалжаас олж, боловсон хүчний үйлчилгээнд шаардлагатай мэдээллийг олж мэдэхийг хичээ.. Ихэнхдээ энэ хэлтсийн ажилтнууд сайн ажилчдыг санал болгож, хуурамч шинж тэмдэг илэрвэл сул орон тоонд шударга бус нэр дэвшигчээс өөрсдийгөө хамгаалахад нь туслах тул талыг нь уулзах хүсэлтэй байдаг. Өмнөх ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл тодорхой шалтгааны улмаас түүнтэй холбоо тогтоох боломжгүй болсон тохиолдолд ажлын дэвтэрт бичсэн бичилтийг шалгах нь илүү хэцүү болно.
Өмнөх ажил олгогчийн эзгүйд ажлын дэвтэр дэх бичилтийг хэрхэн шалгах вэ?
Холбогдох байгууллага руу утсаар ярих замаар шаардлагатай мэдээллийг олж мэдэх боломжгүй байсан бол боловсон хүчний ажилтан хотын архиваас мэдээлэл авах боломжтой. Тодорхой хугацаанд тодорхой компанийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийг өгөх хүсэлт гаргах шаардлагатай. Өмнөх ажил олгогчийг үнэхээр татан буулгасан тохиолдолд ажилчдынхаа тухай мэдээллийг ийм архиваас олж авах хэрэгтэй. Эцэст нь, хамгийн сүүлийн сонголт бол нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийг ажилчдаас өөрөө хүсэх явдал юм. Ерөнхийдөө сул орон тоонд нэр дэвшигчид ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээллийг байршуулж, мэдээллээр хангадаг бөгөөд шинэ ажил олгогчийн боловсон хүчний алба энэ ажилтанд компанид шимтгэл төлсөн эсэхийг шалгаж болно. гэж асуув.
