Ажлын ном бол тухайн хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг бүртгэдэг баримт бичиг юм. Бүх мэдээллийг зөвхөн даргын тушаалыг үндэслэн оруулна. Баримт бичгийг бөглөхдөө боловсон хүчний ажилтан алдаа гаргаж магадгүй, жишээлбэл, албан тушаалаа буруу зааж өгсөн байж болно. Та оруулгыг засах боломжтой боловч ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жишээлбэл, та ажилтны албан тушаалын талаархи мэдээллийг оруулахдаа алдаа гаргасан. Энэ хэсэгт та буруу мэдээллийг гялбаа, арилгаж, хасах боломжгүй гэдгийг санаарай! Энэ тохиолдолд доорх мөрөнд баганад шинэ серийн дугаар, огноо, “Дугаараар бичлэг хийх (аль нь болохыг зааж өгөх) хүчингүй” гэсэн дараахь бичвэрийг оруулах замаар залруулгын бичлэг хийнэ. Дараа нь тодруулах үг бичнэ үү, жишээлбэл: "Санхүүгийн албанд нягтлан бодогчоор элссэн." 4-р баганад мэдээлэл оруулсны үндсэн дээр даргын тушаалын дугаар, огноог заавал тэмдэглэнэ үү. Шагналын тухай мэдээллийг мөн адил оруулах ёстой.
Алхам 2
Бүрэн нэр дээр алдаа гарсан тохиолдолд юу хийх хэрэгтэй вэ ажилтан уу? Энэ тохиолдолд буруу мэдээллийг нэг мөрөөр зурж, хажууд нь байгаа хүний тухай зөв мэдээллийг бич. Дотор талд нь оруулсан өөрчлөлтүүдийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх, өөрөөр хэлбэл баримт бичгийн нэр, огноо, дугаарыг оруулах, байгууллагын тамга, хариуцсан хүний гарын үсэг, тухайлбал, Хүний нөөцийн хэлтэс. Дэмжих баримт бичигт тухайн хүний паспорт, гэрлэлтээ цуцлуулах, гэрлэлтээ цуцлуулах, гэрлэлтээ цуцлуулах гэрчилгээ, түүний төрсний гэрчилгээ зэргийг багтааж болно. Ажилтны хувийн мэдээллийг өөрчлөх тушаалын үндсэн дээр өгөгдлийг өөрчлөх шаардлагатай. Үүнтэй адилаар та төрсөн он сар өдөр засах мэдээллийг оруулах ёстой.
Алхам 3
Хэрэв та боловсролын мэдээллээ өөрчлөхийг хүсвэл шинэ мэдээллийг таслалаар тусгаарлаад л нэмээрэй. Оруулга нь дараах байдалтай байж болно: "Хоёрдогч, илүү өндөр". Ихэнх тохиолдолд, ажилтан нь заасан хэмжээнээс дээш боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд ийм өөрчлөлтийг хийдэг.
Алхам 4
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны явцад боловсон хүчний ажилтан байгууллагын талаархи мэдээллийг оруулахдаа алдаа гаргаж болно, жишээлбэл, нэр. Энэ тохиолдолд захиалгад дурдалгүйгээр тохируулгын тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Үг хэллэг нь иймэрхүү харагдаж магадгүй юм: “Байгууллагын нэрийг буруу бичсэн байна. Унших ёстой (зөвийг нь зааж өг)."
Алхам 5
Алдаа нь та биш харин тухайн ажилтны урьд ажиллаж байсан газрын боловсон хүчний ажилтан байсан бол яах вэ? Ажлын номыг бөглөх зааврын дагуу та нэмэлт баримт бичгийн үндсэн дээр өөрөө өөрчлөлт хийж болно. Энэ нь өмнөх ажлын байрны захиалгын хуулбар байж болно. Хэрэв ажлын номыг анх бөглөхөд алдаа гарсан бол шинэ баримт бичиг бөглөж, муудсан бичгийг хасч устгана уу.
