Ажилтан бүр жилд хуанлийн 28 өдөр явах эрхтэй бөгөөд зарим ангилалд үүнээс урт хугацаагаар амрах эрх олгоно. Хуулийн дагуу амралтаа бүртгүүлэхийн тулд байгууллагын амралтын хуваарь, ажилтны мэдэгдэл, эдгээр баримт бичгийг үндэслэн бэлтгэсэн тушаал шаардагдана.
Шаардлагатай
- - ажилтны амралтын тухай мэдэгдэл;
- - байгууллагын амралтын хуваарь;
- - шаардлагатай бол амралтыг хуваарьт зааснаас өөр цагт олгох талуудын тохиролцоо.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ирэх оны 12-р сарын 16-ны дотор ирэх жилийн амралтын хуваарийг баталгаажуулахыг шаарддаг.
Хуулийн үсгийг чандлан дагаж мөрдөхийн хамт ажиллагсдын амрах цаг хугацаатай холбоотой хүслийг ихэвчлэн нэгжийн түвшинд хэлэлцэж, дараа нь удирдлага баталж, шаардлагатай бол тохируулга хийж, үүний дараа баримт бичиг боловсруулдаг.
Алхам 2
Хүлээгдэж буй амралтаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтан байгууллагын тэргүүний нэр дээр түүний заалтын талаар өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь зохиогчийн тухай мэдээлэл (албан тушаал, овог, нэр), амралтын эхлэх огноо, түүний үргэлжлэх хугацааг агуулсан байх ёстой.
Баримт бичгийг шууд дээд удирдлага баталгаажуулж, шаардлагатай бол дунд шатны түвшинд баталгаажуулж (жишээлбэл, компанийн дээд удирдлага дахь чиглүүлэгчээр баталгаажуулж) байгууллагын даргад гарын үсэг зуруулахаар шилжүүлнэ.
Алхам 3
Гарын үсэг зурсан өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд холбогдох өдрүүдэд амралт олгох тушаал гаргадаг.
Ажиллаж байх хугацаандаа амралтаараа амралтын мөнгө авах ёстой: амралт олгосон хугацааны дундаж орлого.
