Байгууллагын дарга нар санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхлэхдээ ажилтнуудаа өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай тулгардаг. Боловсон хүчний асуудлаа мэдэхгүйгээс болж бичиг цаас боловсруулах явцад алдаа гардаг бөгөөд энэ нь ажилчидтай маргаан, маргаан дагуулдаг. Үүнээс өөрийгөө хамгаалахын тулд орчуулгад туйлын хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсч байвал түүний зөвшөөрлийг аваарай. Энэ нь бичгээр хийгдсэн байх ёстой - энэ нь ажилтны гарын үсэг бүхий танаас мэдэгдэл байж болно; эсвэл ажилтнаас шилжүүлэх өргөдөл. Үүнгүйгээр та хүссэн үйл ажиллагаагаа явуулах боломжгүй болно. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд бичсэн болно. Захиалга хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэл илгээх.
Алхам 2
Өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Баримт бичигт өөрчлөгдөж болох гэрээний хуучин хувилбарыг заана уу. Дараа нь нэг догол мөрний шинэ хувилбар бич. Мөн цалингийн мэдээллийг оруулна уу. Нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зуруулна. Мэдээллийг цэнхэр байгууллагын тамгаар баталгаажуулахаа мартуузай.
Алхам 3
Шилжүүлгийн захиалга. Маягтыг өөрөө бүтээх эсвэл Т-5 гэсэн нэгдсэн маягтыг ашиглана уу. Хэрэв та эхний сонголтыг сонгосон бол тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод зааж өгөөрэй. Захиргааны баримт бичигт овог нэрээ заана уу. ажилтан, өмнөх болон шинэ ажлын байр. Энд төлбөрийн хэмжээг (хуучин ба шинэ) бичнэ үү. Маягтыг гаргахдаа нэмэлт гэрээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үзнэ үү. Захиалгад гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 4
Өөрийн хувийн карт, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах; хувийн файлаа бөглөх. Шилжүүлгийн захиалгыг үндэслэн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.
