18 нас хүрсэн ОХУ-ын иргэд хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Та нэг ба хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хоёроос гурваас илүүгүй байрлалыг нэгтгэж болно. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажил нь үндсэн ажлын байрны ажлын хуваарийг зөрчих ёсгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах ерөнхий дүрмийг үндэслэн цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Баримтын толгойд хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, түүнийг бэлтгэх газар, огноог заана уу. Дараа нь гэрээ байгуулж буй талуудыг жагсаа. Аж ахуйн нэгжийн одоогийн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран түүний баримт бичиг боловсруулах эрх бүхий тэргүүн төлөөлж байгаа юм. Ажилтны тал бол цагийн ажил эрхэлдэг хүн юм.
Алхам 2
"Ерөнхий заалт" ба "Гэрээний сэдэв" гэсэн хэсэгт ажилтны цагийн ажилд бүртгүүлсэн болохыг тусгана. Түүнийг аль хэлтэс (цех, бүтцийн нэгж гэх мэт), ямар албан тушаалд ажиллахыг тодорхойл. Гэрээний энэ хэсэгт тодорхой, хугацаагүй гэсэн хугацааг зааж өгөхөө мартуузай. Ажилтан ажиллаж эхлэх хугацааг тогтоож, хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүнийг цуцлах огноог зааж өгнө.
Алхам 3
Гэрээний холбогдох хэсэгт ажил олгогч, ажилтны эрх, үүргийг тэмдэглэ. Ажилтан, ажил олгогч юуг ажиглах ёстой, хоорондоо хэрхэн харьцаж болох, юу шаардах гэх мэтийг "Эрх ба үүрэг" -д тодорхойлно уу.
Алхам 4
Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээнд "Ажлын цаг", "Амралтын цаг" гэх мэт хэсгүүдийг оруулаарай. "Ажлын цаг" -т ажлын долоо хоног ба ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг зааж, дараа нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг тохирох хэсэгт хуваарилна уу. Ажилтны цалин хөлсний бүтэц, албан тушаалын цалингийн хэмжээ эсвэл тарифын хэмжээг харуулсан цалин хөлсний нөхцлийг тодорхойлно уу.
Алхам 5
Хоёр тал гэрээнд гарын үсэг зурж, байгууллагыг битүүмжилнэ. Ажил олгогчийн гэрээний хуулбар дээр ажилд орсон ажилтан гэрээнийхээ хуулбарыг хүлээн авсан тухай тэмдэглэл үлдээх ёстой.
