Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан аливаа өөрчлөлтийг баталгаажуулсан баримт бичиг бөгөөд өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээний аль ч заалтыг өөрчлөх явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хоёр талын гэрээ юм. Тиймээс аливаа өөрчлөлтийг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийх ёстой. Баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурсан бөгөөд үндсэн гэрээний хавсралт болно.
Шаардлагатай
- - бичгээр мэдэгдэх;
- - ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөн эсвэл нэмэлт үүрэг хүлээлгэсэн бол);
- - хоёр хувь үйлдсэн нэмэлт гэрээ;
- - захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь төлөвлөсөн өөрчлөлтөөс хоёр сарын өмнө хөдөлмөрийн харилцаанд гарсан бүх өөрчлөлтийг ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан мэдэгдэл дээр гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь удахгүй болох өөрчлөлтүүдтэй танилцсан гэсэн үг юм.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн харилцааны бүх хугацаанд гэрээний аль ч заалтыг өөрчлөхөд шаардагдах хэмжээгээр олон тооны нэмэлт гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргаж болно.
Алхам 3
Ажилтныг нэмэлт гэрээний талаар танилцуулахаас өмнө ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахыг эсэргүүцэхгүй, шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрч байгаа талаар бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Зөвшөөрөл нь зөвхөн хөдөлмөрийн чиг үүрэг мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн эсвэл өөр албан тушаалд шилжих, өөр бүтцийн нэгж эсвэл өөр газарт шилжих тохиолдолд л шаардлагатай байдаг. Бусад бүх тохиолдолд гэрээнд гарын үсэг зурах нь ажилтны зөвшөөрөл юм.
Алхам 4
Нэмэлт гэрээнд эмхэтгэсэн огноо, сар, жил, байгууллагын бүтэн нэр, ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, албан тушаалын талаар тусгасан байна. Мөн үндсэн гэрээний дугаар, өөрчлөлт орсон бүх цэг, өөрчлөлтийн үндэслэлийг оруулна уу. Хэрэв бусад заалтын дагуу нөхцөл өөрчлөгдөхгүй бол үндсэн гэрээний бусад бүх заалтыг өөрчлөгдөөгүйд тооцохыг зааж өгөх хэрэгтэй. Нэг гэрээнд өөрчлөлтийн хэд хэдэн заалтыг нарийвчлан тайлбарласан зааж өгч болно.
Алхам 5
Хэрэв өөрчлөлт нь цалин хөлсөд нөлөөлсөн бол баримт бичигт цалин хөлсний хэмжээ, тарифын хэмжээ, цалин хөлсийг бууруулах, нэмэгдүүлэх үндэслэлийг харуулсан болно.
Алхам 6
Ажилтныг өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх эсвэл үндсэн албан тушаалаа нэгтгэх үед шилжүүлэх огноо, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв хугацааг заагаагүй бол нэмэлт гэрээний үндсэн дээр шилжүүлгийг хязгааргүйд тооцно.
Алхам 7
Баримт бичигт ажилтан ба ажил олгогч гарын үсэг зурсан болно. Үүний нэг хувийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан бөгөөд түүний гарт, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагдана. Хөдөлмөрийн гэрээгүй нэмэлт гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэхгүй.
Алхам 8
Ажил олгогч нь захиалга өгдөг бөгөөд энэ нь үндсэн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, өөрчлөлтийн үндэслэлийг заана. Дугаар, гарын үсэг өгдөг. Захиалга нь өөрчлөлт, цалин хөлсний хэмжээ буурахтай холбоотой тохиолдолд ажилтан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулна.
Алхам 9
Хэрэв ажилтан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зураагүй эсвэл өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол хөдөлмөрийн харилцааг зохих хугацаагүйгээр цуцлах эрхтэй.
