Гүйцэтгэх захирал бол компанийн анхны хүн юм. Энгийн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлтэй харьцуулахад менежерийн албан тушаалд ажилд авах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллага бол сонгогдсон хүн юм. Түүнийг бүрэлдэхүүн хэсгийн хурлын тэмдэглэлээр томилдог бөгөөд байгууллагын гишүүдийн нэг нь захиралтай гэрээ байгуулах эрхтэй.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - стандарт хөдөлмөрийн гэрээ;
- - орон тооны хүснэгт;
- - компанийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - захирлын баримт бичиг;
- - үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл (цорын ганц оролцогчийн шийдвэр);
- - захиалгын хуудас (маягт Т-1);
- - өргөдлийн маягт (р14001 маягт).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ирээдүйн гүйцэтгэх захирлаас ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргах шаардлагагүй бөгөөд үүнийг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Хэрэв компани хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол даргыг үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр томилдог. Протокол нь хэлэлцэх асуудал, байгууллагын нэр, компанийн анхны хүний хувийн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Баримт бичиг нь огноотой, дугаарлагдсан байна. Протоколыг оролцогчдын зөвлөлийн дарга, нарийн бичгийн дарга нар гарын үсэг зурж (овог, нэр, үсгийн эхний нэрийг зааж өгнө).
Алхам 2
Байгууллага нь нэг үүсгэн байгуулагчтай байх тохиолдолд захирлыг цорын ганц оролцогчийн шийдвэрээр томилдог. Баримт бичгийг компанийн эзэмшигчийн гарын үсэг, огноо, дугаараар баталгаажуулсан болно.
Алхам 3
Үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэл нь ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс суурь болж өгдөг. Баримт бичигт тал тус бүрийн үүрэг, эрхийн талаар тусгасан болно.
Алхам 4
Толгойн цалинг батлагдсан орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоодог. Хэрэв компанийн гишүүд төлбөрийг өөрчлөх (нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах) шийдвэр гаргасан бол захиралтай байгуулсан гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга эсвэл дан оролцогч гарын үсэг зурна).
Алхам 5
Цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагатай тогтоосон хугацаанд гэрээ байгуулдаг. Түүний хугацаа нэг жилээс таван жил хүртэл байж болно. Менежер ажилд авах нөхцлийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах эрх нь ажил олгогчийн зүгээс байгууллагын оролцогчдын нэг (протоколоор захиралтай гэрээ байгуулах үүрэг бүхий хүнийг томилох ёстой), хөлсөлсөн ажилтны хувьд. - албан тушаалд томилогдсон ерөнхий захирал.
Алхам 7
Гэрээнд гарын үсэг зурсан талууд гарын үсэг зурахад захирал ажилд орох тушаал гаргадаг. Баримт бичигт толгой нь гарын үсэг зурж, дугаарласан, огноотой байна. Танилтын шугам дээр Ерөнхий захирлын гарын үсгийг зурдаг.
Алхам 8
Менежер нь бүхэл бүтэн байгууллагыг хариуцдаг тул компанийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах чадварын талаар захирал (p14001 маягтыг ашиглан) дүгнэлт гаргадаг. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд холбогдох өөрчлөлтийг оруулсан тохиолдолд бөглөсөн баримт бичгийг татварын албанд гардуулна.
