Ажилтныг ажлаас халах нь түүний санаачлагаар "өөрийн хүсэл зоригоор" гэсэн үгтэй тохиолддог хувилбар нь хамгийн нийтлэг бөгөөд бараг зөрчилгүй байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөрчил, хөдөлмөрийн маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд журмыг бүх албан ёсны дагуу зөв боловсруулсан байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны санаачилгаар аливаа төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан дор хаяж хоёр долоо хоногийн дотор гэрээг цуцлах талаар ажил олгогчид анхааруулах үүрэгтэй. Ажил олгогчийн үүрэг бол ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх сүүлчийн өдөр шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх явдал юм. Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцалж болно.
Алхам 2
Зарим тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид мэдэгдэх хугацааг өөрөөр зааж өгсөн байдаг. Толгойг нь огцруулсан тохиолдолд энэ хугацааг 1 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв улирлын чанартай ажилчин эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн хоёр сар хүртэл хугацаагаар явсан бол ажлаас гарахаа дор хаяж 3 хоногийн өмнө мэдэгдэж болно. Хугацаа нь ажил олгогчид өргөдөл гаргасны дараа өдөр эхэлнэ.
Алхам 3
Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн бол ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж чадахгүй (яаралтай гарах, их сургуульд элсэх гэх мэт) тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг дараахь байдлаар цуцалж болно. өргөдлийн ажилтанд заасан хугацаа.
Алхам 4
Ажил олгогч нь өргөдөлд заасан хугацаанаас өмнө ажилтныг халах нэг талын эрхгүй. Ажлын сүүлийн өдөр нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр гэж тооцно. Хэрэв энэ нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байвал дараагийн ажлын өдөр нь ажлын хамгийн сүүлийн өдөр байх болно.
Алхам 5
Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн даргад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүсмэл өргөдлийн маягт. Энэ нь ажилтныг ажлаас халахыг хүссэн дугаар, "өөрийн хүсэл зоригоор" гэсэн заавал бичигдсэн үгсийг зааж өгөх ёстой. Өргөдлийг гараар бичсэн байх ёстой. Өргөдөлд та өөрийн овог, нэр, эцгийн нэр, одоогийн байр сууриа бичих ёстой. Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллаж чадахгүй бол түүнийг шууд ажлаас халах ёстой шалтгаанаа зааж өгөх ёстой.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь Т-8 нэгдсэн маягтын дагуу зохих тушаалаар албан ёсоор албан ёсоор батлагдах ёстой. Ажилтан түүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа захиалгын текстийн дагуу ажилтны хувийн карт, түүний ажлын дэвтэрт оруулна. Хууль эрх зүйн үндэс болгон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт иш татсан болно.
