2014 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 357-ФЗ дугаартай Холбооны хууль 2015 оны 1-р сард гадаад хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний хүчний харьцааг эрс өөрчилсөн. Гадаадын иргэд ОХУ-ын боломжит ажил олгогчдын нэгэн адил гадаадын хөдөлмөрийн цагаачидтай хөдөлмөрийн харилцааны асуудлаар илүү олон эрх, хараат бус байдлыг олж авсан. Визгүй ажилчдын ажлын зөвшөөрлийг патентаар сольж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь мэдэгдэх шинж чанартай болсон. Чухамдаа маш их үүрэг хариуцлагын оронд хоёр тал л хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор мэдэгдэж, энэ талаар шилжүүлэх үүрэгтэй.
Хууль эрх зүйн хувьд гадаадын иргэдтэй байгуулсан гэрээг байгуулах, цуцлах тухай мэдэгдлийн ажиллагаа нь энгийн бөгөөд цаг хугацаа шаарддаггүй тул тогтоосон мэдэгдлийн хуудсыг бөглөж хэлтэст авчрах эсвэл захидлаар илгээхэд хангалттай. хөрөнгө оруулалтын жагсаалт. Үүний зэрэгцээ тэр олон асуулт тавьж, захиргааны шийтгэл ногдуулах шалтгаан болж байгаа бөгөөд долоо хоног бүр цагаачлалын хяналтын хэлтэс Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу олон арван протокол боловсруулдаг. 18.15 ААН-үүд болон энгийн иргэдтэй холбоотой. Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний газар нь мэдэгдлийг хүлээн авахдаа долоо хоног бүр гадаадын иргэнийг FMS-т ирүүлсэн мэдэгдлээс хамаагүй эрт хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд хуурамч баримтыг илрүүлдэг.
Ажил эрхлэлт эсвэл иргэний мэдэгдэл
"ОХУ-д гадаадын иргэний эрх зүйн байдлын тухай" Холбооны хууль ажил олгогчдод цагаачидтай гэрээ байгуулсан тухай мэдээлэх үүрэгтэй. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн тухай (ажил олгогч-хуулийн этгээдтэй байгуулсан) ба иргэний хуулийн (хувь хүмүүсийн хооронд байгуулагдсан) бүх гэрээний талаар мэдээлэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу амаар тохиролцох нь мөн хэлцэл тул эмээ нь ургуулсан ургацаа хураах талаар гадаадын иргэнтэй тохиролцсон бол тэдэнтэй мөн "гэрээ байгуулсан", өөрөөр хэлбэл энэ үйлдлийн талаар шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх ёстой.
Мэдэгдлийн маягтыг стандартчилагдсан, i.e. та гадаадын иргэнийг ажилд авах, халах талаар дуудаж, мэдээлэх боломжгүй болно. ОХУ-ын FMS-ийн 2010 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 147 тоот тушаалаар (ОХУ-ын FMS-ийн 2015 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 149 тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулах, цуцлах тухай мэдэгдэх хэлбэрийг батлав., ажил олгогчоос шилжилт хөдөлгөөний үйлчилгээнд өгдөг.
Цагаачтай гэрээ байгуулсан тухай мэдэгдэл өгөх нөхцөл
Гэрээ байгуулах өдрийг энэ гурван өдөрт багтаасан болохыг санаж байхаас гадна гэрээг байгуулсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор мэдэгдэл өгөх шаардлагатай. Тиймээс, гэрээг 1 дэх өдөр байгуулсан бол мэдэгдлийг гуравдахь өдрөөс өмнө ирүүлэх ёстой.
Явах үед эсрэг нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн эрх, үүргийг цуцлахтай холбогдсон нөхцлүүдийн явц нь хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлийг тодорхойлсон хуанлийн өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь эхэлдэг. Тэд. хэрэв гадаад ажилчин 1-ний өдөр ажлаас халагдсан бол 4 дэхь өдрөөс өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
Цагаачлалын албанд хандах шаардлагагүй тул та Оросын шуудангийн үйлчилгээг ашиглаж, маягтыг хавсралтын жагсаалттай хамт бүртгэгдсэн шуудангаар илгээж болно. Хугацаа давчуу байвал энэ нь маш тохиромжтой, учир нь мэдэгдлийг шуудангийн хуудсанд заасан огноогоор хүлээн авна. явах огноо.
Өнөөдөр нийт мэдэгдлийн дөнгөж 20% -ийг шуудангаар хүлээн авч байна. Жишээлбэл, Алтайн хязгаарт нийт 6300 ажил олгогчоос мэдэгдэл ирснээс 4520 нь гадаадын иргэн ажилд авах, 1780 нь ажлаас халах тухай байжээ. Энэ нь тус бүс нутагт 5500 цагаач патент дээр ажилладаг боловч 141 нь ажиллах зөвшөөрөлтэй байдаг бөгөөд эдгээр гадаад ажилчид тус бүс нутагт ажлын улиралд нэгээс олон удаа ажил олох боломжтой байдаг гэсэн үг юм. мэдэгдэл нь өөрсдийн тооноос үлэмж их байх ёстой.чин цагаач ажилчид. Эндээс харахад тус бүс нутгийн оршин суугчид шилжин суурьшигчидтай хөдөлмөрийн харилцаагаа тайлагнах, ажил үүргээ үл тоомсорлох үүргээ хангалттай сайн мэддэггүй бөгөөд мэдэгдлийн хугацааг мэдэгдээгүй буюу зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулах нь чухал юм. хувь хүн, албан тушаалтанд 50,000 хүртэл, 400,000 - хууль ёсны.
Гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн харилцааны төрлөөс үл хамааран ажил олгогч нь ажилд авах, халах тухай бүс нутгийн цагаачлалын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй болохыг Цагаачлалын алба байнга сануулдаг. Үүнийг хийхийн тулд гэрээ (гэрээ) байгуулсан эсвэл цуцлагдсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор та зохих мэдэгдлийн хуудсыг бөглөж Цагаачлалын төвд ирүүлэх ёстой
Мэдэгдлийн дизайн дахь буруу ойлголт, алдаа
Дашрамд хэлэхэд! Ажил олгогчдын дунд түгээмэл тархсан буруу ойлголтуудын нэг бол түр оршин суух зөвшөөрөл (TRP), оршин суух зөвшөөрөлтэй, эсвэл түр орогнох эрх бүхий хүний статус авсан гадаадын иргэнд мэдэгдэх шаардлагагүй гэж үздэг. Хэрэгтэй! Гадаадын иргэний бүх ангиллын талаар шилжилт хөдөлгөөний албанд статус, харьяалал харгалзахгүйгээр үл хамаарахгүйгээр мэдэгдэх шаардлагатай.
