Өнөөдөр дүрмийн дагуу гадаадын иргэнийг ажиллуулах нь хамгийн хэцүү ажил биш юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр үүнтэй холбоотой асуудлууд ихэвчлэн гарч ирдэг, учир нь гадаадын иргэдийг ажиллуулах журамд маш олон нарийн ширийн зүйл байдаг тул тэдэнтэй төөрөлдөх нь амархан байдаг. Хэдийгээр хэн ч гадны улсад ажил олох боломжтой боловч хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, нөхцөл өөр байж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа юуны түрүүнд түүний визний төрлийг анхаарч үзээрэй. Хэрэв энэ нь танай улсад түр зуурын визээр ирсэн хүн бол түүний оршин суух хугацаа нь визний үргэлжлэх хугацаагаар хязгаарлагдана. Дүрмээр бол энэ нь гадаад улсын нутаг дэвсгэрт нэвтэрсэн өдрөөс хойш 9 хоногоос илүүгүй байна. Хэрэв ийм төрлийн баримт бичиг эзэмшдэг гадаадын иргэн ажил олдвол тэр үүнийг хийх боломжтой (ингэснээр визнийхээ хүчинтэй хугацааг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно). Энэ нөхцлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой. Гэхдээ энэ дүрэм нь өөр улсын иргэн улсын аж ахуйн нэгжид ажилд ороход л хамаарна. Хэрэв тухайн хүнийг өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнээр ажилд урьсан бол түүний оршин суух хугацаа нэг жилээр хязгаарлагдахгүй. Гэхдээ аль ч тохиолдолд гадаадын иргэн, ажил олгогч компанид гадаадын ажилчин авах зөвшөөрөл авахын тулд ажлын зөвшөөрөл шаардагдана.
Алхам 2
Ийм ажилтан авахдаа гадаад хүн хөлсөлсөн гэдгээ хэд хэдэн байгууллагад нэг дор мэдэгдэх ёстой гэдгийг санаарай. Энэ бол цагаачлалын алба, татвар, ажил эрхлэлтийн байгууллагууд, хөдөлмөрийн хяналт зэрэг юм. Тэдгээрийн заримд нь гадаадын иргэнийг ажилд авах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор, заримд нь сарын дотор өгөх ёстой. Зохицуулах байгууллагуудын байцаагчид үргэлж "буруу цагт" ирэх дуртай байдаг тул энэ хэргийг хойшлуулахгүй байх нь дээр. Энэ нь тэдний шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна гэсэн үг юм. Мөн нэлээд их.
Алхам 3
Жишээлбэл, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр оршин суудаг гадаадын иргэдтэй бол энэ нь илүү хялбар байдаг. Та тэдгээрийг ямар ч асуудалгүйгээр ажиллуулж болно, гэхдээ тус улсад түр оршин суух хугацаа 3 жилээр хязгаарлагддаг гэдгийг харгалзан үзээрэй. Хамгийн гол нь ийм ажилтантай ажиллах зөвшөөрлийг шалгахаа бүү мартаарай.
Алхам 4
Оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэдтэй холбоотой асуудал байх ёсгүй. Эцсийн эцэст тэдгээр нь тухайн улсад оршин суух ямар ч нөхцлөөр хязгаарлагдахгүй. Тус улсын уугуул иргэдээс тэдний цорын ганц ялгаа нь гадаадын иргэд энэ муж улсад ажиллах зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, шилжин суурьшилтын хяналтын байгууллагад ажилтан ажилд орсон эсвэл ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэх шаардлагагүй болно.
