Бараг бүх менежерүүд хайхрамжгүй ажилтнаа халах асуудалтай тулгарч болно. Олон дарга нар үүнийг хийхэд сэтгэлзүйн хувьд хэцүү байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлэхийн тулд ажилтантайгаа ярилцаж, үр дүнгүй үйл ажиллагааны шалтгааныг олж мэдээрэй. Шулуухан яриа нь өөрөө халагдахыг хүсэхгүй байгаа асуудал, шалтгааныг зөвшөөрөх болно. Өөрийнхөө шаардлагыг тодорхойлж, түүнтэй хамт бодит үр дүнг задлан шинжилж, цаашид энэ ажлын байран дээрээ байх нь компанид ч, өөртөө ч ач холбогдолгүй гэдэгт итгэ. Ихэнхдээ ийм илэн далангүй ярианы дараа ажилтан өөрөө өөрийн хүсэл зоригоос гарахаар шийддэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг талуудын харилцан хүсэлтээр цуцална.
Алхам 2
Хэрэв ийм харилцан ярианы үеэр ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай гэдэгт итгүүлэх боломжгүй байсан бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэл хүлээнэ үү. Хэрэв та ийм хүнтэй цаашид хамтран ажиллахыг хүсэхгүй бол гэрээг сунгуулах хэрэггүй. Ийм нөхцөлд та ажилтныхаа хүслийг дор хаяж гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх ёстойг анхаарна уу.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулахад нөхцөл байдал арай өөр байх бөгөөд ажилтан өөрийн хүслээр гарахыг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчийн сахилгын шийтгэлийн дагуу ажлаас халах эрхээ эдлэх шаардлагатай болно. Энэ төрлийн шийтгэлийг хэрэгжүүлэхийн тулд эхлээд ажилтны гаргасан зөрчлийн шалтгааныг бичгээр тайлбарлаж өгнө үү. Хэрэв тэр танд хоёр хоногийн дотор өгөхгүй бол зохих акт гарга.
Алхам 4
Толгойн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэнэ. Ажлаас халах шалтгаан нь журамд нийцсэн байх ёстой, эс тэгвээс ажилтан шүүхэд албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардах эрхтэй. Зарим тохиолдолд өгүүлэлд заасны дагуу ажлаас халах тухай ажлын номонд бичихээс зайлсхийхийн тулд ажилтан энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах боломжтой тухай мэдэгдсэний дараа өөрөө огцрох өргөдөл бичиж болно. Энэ тохиолдолд менежерийн даалгавар маш хялбаршуулсан болно.
